近年来，淳化县在干部教育培训工作中持续发力，积极创新教学方式方法，着力破解传统培训模式单一、学用结合不够紧密等问题，通过一系列务实举措有效提升了培训的针对性和实效性，为锻造高素质专业化干部队伍注入了新动能。
突出互动参与，激活课堂生命力。改变以往“填鸭式”“满堂灌”的教学模式，大力推行案例教学、情景模拟、专题研讨等互动式学习方法。聚焦县域发展实际，精心打造了《乡村振兴的实践路径探析》等一批高质量案例课程。通过设置贴近工作实际的问题情境，引导学员深度参与、积极研讨、碰撞思想，有效激发了干部的学习热情、思维活力和创新潜能，切实增强了干部分析问题、解决实际问题的能力。
坚持领导带头，发挥示范引领力。常态化、规范化地落实“领导干部上讲台”制度。明确要求县级党政领导班子成员每年至少一次到党校为学员授课；同时，积极推动全县科级领导干部在本单位周例会、能力小讲堂等平台登台讲课。授课内容紧密围绕全县中心工作、单位核心职能及个人实践经验，重点讲解政策理论、传授工作方法、分享心得思考。这一做法不仅促进了领导干部自身的学习总结和能力提升，更以其示范引领作用，有效带动了广大干部政治素养和逻辑思维能力的整体进步。
用好本土资源，增强教学感染力。坚持理论联系实际，将教学课堂延伸到基层实践一线。充分挖掘整合县域内红色教育、乡村振兴示范点、历史文化遗址等特色资源，精心谋划打造了“爷台山——桃渠塬”红色革命教育、“大槐树村——十里塬村”文旅融合发展、“文博馆——甘泉宫”历史文化传承等三条精品现场教学线路，并设立了十里塬镇荞花里观光园、石桥镇大槐树村电商分拣中心等13处现场教学示范点。围绕这些资源，研发了《传承红色基因，弘扬革命精神》、《寻踪觅迹守初心，鉴往知来担使命》等一系列具有浓郁本土特色的现场教学课程。通过实地考察、现场观摩、座谈交流等方式沉浸式学习，让干部在身临其境中深化对县情的认识、激发热爱家乡、建设家乡的情怀与担当，提升推动创新发展的实践能力。
（供稿：淳化县委组织部）
