“临时党组织的书记、副书记和委员会委员是如何产生的？”“正式党员减少至不足3人的党支部需不需要撤销？”“大家如果有问题请提出来，我们一起来探讨。”近日举行的西乡县委组织部“组工讲堂”活动中，组织一股负责人张源深入浅出地为同事们讲授着机关党建业务知识，大家热烈交流互动，共享这场酣畅淋漓的“知识大餐”。
近年来，西乡县委组织部坚持把“组工讲堂”活动作为建设学习型机关的重要抓手，着力在形式设计、内容安排、成效评估等方面下功夫，推动“组工讲堂”活动走深走实，激活了部机关干部赋能提质的“一池春水”，助力全县组织工作高质量发展。
形式“接地气”，人人当老师。西乡县委组织部聚焦打造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办“四能干部”的学习目标，针对部分机关干部“不愿讲、不敢讲、不会讲”的现实问题，要求每期部机关“组工讲堂”活动中，由部务会成员带头，各科室负责人和其他一般干部轮流上台授课。授课形式不做限制，“怎么讲得好就怎么来”。活动频次上，按照“可落实、可持续”的思路，紧密结合组织部门工作特点，每月组织开展1-2期“组工讲堂”活动，并提前确定每期的学习主题和授课人员，以便授课人员从容准备课件、酝酿授课方式。“人人当老师、个个是主角”，有效提高了部机关干部的学习热情。目前已开展“组工讲堂”活动37期，参加授课人员占部机关在职干部总数的50%。
内容“重实用”，传授真知识。坚持“会什么讲什么、精什么传什么”，采取“授课+研讨”的方式，让懂政策的讲政策、有经验的传经验、会方法的授方法。授课人员结合各自的岗位职责和专业所长，悉心将平时思想感悟、岗位经验、工作心得等融入课程内容，为其他机关干部提供鲜活可感、拿来可用的知识供给。课程内容囊括了基层党建、干部管理、人才发展、机关文稿写作、群众服务、党纪党规、政务礼仪等专业知识和成熟经验，有力帮助部机关干部填补知识空白、补齐经验盲区、强化能力弱项，增益其所不能，推动破解各科室间的“知识壁垒”，促进组工干部从“一招鲜”向“多面手”转变。2024年选调生向亚表示，在“组工讲堂”学习中找到了熟悉新岗位、新业务的“敲门砖”，所学的知识很实用，有助于胜任新的工作。
成效“看得见”，锻造铁肩膀。成效好不好，受众最有发言权。为改变“一人讲众人听、讲完就散场”的传统单向授课模式，在增设“提问+释疑”等双向互动环节外，每期活动结束前还进行“其他干部谈学习心得+部主要领导点评”的现场评价，第一时间对本期“组工讲堂”活动开展情况进行复盘和总结，让所有参学机关干部都知晓活动效果以及需要改进的地方。通过这种“老牛反刍”式的总结评价，加深了部机关干部对相关业务知识的掌握与内化，增强履职尽责本领。“作为一名新时代组工干部，干事创业不仅需要‘宽肩膀’，也需要‘铁肩膀’。通过‘组工讲堂’的持续学习，我掌握了更多业务知识和技巧，工作能力得到提升，让我工作起来心里更有底，更有信心！”干部股干部张鹏说。
（供稿：西乡县委组织部）
