近年来，府谷县不断加大改革创新力度，通过优化工作理念、思路、机制、方式等，进一步提高干部教育培训质量和活力。
建立全链条培训机制。训前，围绕培训主题设置研究课题，推动干部预读、预研；训中，创新学员参与教学机制，开展启发式教学、讨论式教学，推动教师和学员之间、学员和学员之间充分交流，开展头脑风暴式的讨论；训后，给学员布置调研题目，引导干部带着问题在实践中深化研究，既掌握“术”、又悟出“道”。
打造高水平师资队伍。统筹用好各方面资源，打造16名专兼职师资队伍登上讲台，建立“专家讲理论、领导讲县情、部门讲政策、标杆讲经验”的师资模式，助力“干部上讲台”“府州大讲堂”等教学品牌建立。
提升数字化应用水平。深入实施干部网络培训提质增效计划，高水平应用陕西省干部培训网络学院、府谷先锋等网络培训平台，建立定期通报机制，创新“线上＋线下”分段式培训模式，扎实抓好全县2709名科级及以上干部网络学习，以数字化赋能干部教育培训。
（供稿：府谷县委组织部）
