今年以来，太白县委组织部以“三心、三专、三力”为抓手，持续推动组工干部立足岗位精业务，拓宽视野增才干，全力打造信念过硬、能力过硬、作风过硬的高素质组工干部队伍。
坚持按需选题，讲出组工“真干货”。围绕组织工作重点难点问题和组工干部能力短板，广泛征求意见建议，精心确定每期讲坛的主题，从政治理论培训到业务能力培训，内容涵盖组织工作的各方面、全过程，切实增强选题的针对性和实用性。同时邀请县委党校、教育系统骨干针对党的创新理论、新质生产力、DeepSeek等热点知识开展授课，让组工干部学到“真干货”，进一步拓宽视野、增长见识，不断提升履职能力和综合素质。
创新形式载体，讲出组工“新活力”。不断创新形式载体，提升“组工大讲坛”的吸引力和感染力，变“一人讲”为“大家讲”，每期安排1-2名组工干部围绕主题进行讲授，其他干部研讨发言，分享心得体会，形成思想碰撞、共同提高的良好氛围。在内容呈现上，除了保留传统的讲授形式，还积极运用案例分析、PPT展示、红色研学等“理论+实践”的形式，增强实用性与吸引力，同时与“一月一主题”实践活动相结合，通过外出研学、实践锻炼等，进一步提升组工干部的新活力。
强化成果运用，讲出组工“硬成效”。注重将“组工大讲坛”的学习成果转化为推动工作的实际成效，建立健全学习成果运用机制和全员信息员制度，将学习成果与个人年度考核相结合，倒逼组工干部以讲促学、以学促干、以干促效，创新创优。今年以来，在市级及以上媒体刊发信息100余篇，人才、农村党建和公务员绩效管理等工作经验在《中国组织人事报》刊发，《太白县推行“一网通考”赋能公务员绩效管理》荣获全省组织改革创新项目奖。
（供稿：太白县委组织部）
