近年来，旬邑县坚持以培养造就高素质干部队伍为目标，把干部能力素质提升作为服务保障高质量追赶发展的有力抓手，突出政治历练、能力训练、实践锻炼和思想淬炼，不断创新培训载体、丰富培训形式，激发了干部培训新动能，进一步提升领导干部队伍综合素质。
聚焦政治理论，丰富载体开展“讲授式”培训。坚持把政治理论教育放在首位、贯穿始终、融于实践，依托县委党校培训主阵地，以开展党的创新理论教育培训为重点，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类党员干部培训班次的首修课和必修课，采取中心组专题学、邀请专家辅导学、集中研讨交流学、融入业务实践学“四学”模式，深入系统阐释党的创新理论，分层次、多渠道开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神专题学习班70余场次，培训党员干部9860余人次，教育引导党员干部深刻领会党的创新理论的道理学理哲理，准确把握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，持续提升政治素养和理论水平。
聚焦专业能力，创新方式开展“专题式”培训。始终把年轻干部培养储备作为打基础、利长远的根本途径，聚焦高质量追赶发展任务和学习贯彻省市县重要会议精神，通过专题辅导、现场教学、体验教学、研讨教学、案例教学、拓展训练等“六种”培训模式，严把学员选派关口，以40岁以下优秀年轻干部为重点，举办为期1个月的中青年干部培训班。围绕网络舆情处置、项目建设、招商引资等内容，分行业分领域举办“干部作风能力提升年”专业课堂讲座7期，培训干部1200余人，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，让领导干部“坐下来能写、站起来能讲、走出来能干”，推动全县上下形成“以讲促学、以学促思、以思促干”的良好氛围，切实提高干部现代化建设能力水平，促进干部政治素质和业务能力“双提升”。
聚焦实践能力，紧盯需求开展“赴外式”培训。坚持把外出培训和挂职锻炼作为基层领导干部开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的重要途径，选派100名年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁等一线“抱团”作战；组织15名优秀年轻科级干部，38名一线教师、医护人员赴泰兴市挂职学习。分行业、分领域赴重庆交通大学、江南大学、浙江理工大学、厦门大学等地举办全域旅游与文旅融合高质量发展、加快培育新质生产力助推县域经济高质量发展等专题培训班4期，通过专题讲座、交流研讨、现场观摩、案例分析等方式方法，带领党员干部到知名高校学“理论”、到现代产业发展示范园学“经营”、到新型城镇化地区学“理念”，学习借鉴先进地区的理念思路、经验做法，进一步提高领导干部驾驭经济社会发展的能力和水平。
（供稿：旬邑县委组织部）
