今年以来，宝鸡市陈仓区委组织部紧紧围绕新时代组织工作高质量发展要求，积极探索干部教育管理新路径，通过构建以“三学”夯基、“三讲”赋能、“三促”攻坚为核心的“学、讲、促”一体化工作机制，有效激发了组工干部队伍的内生动力与创造活力，为全区组织工作提质增效注入了强劲动能。
“三学”融合，筑牢思想根基。坚持将理论武装与业务精进深度融合，确保组工干部政治坚定、能力过硬。一是领导带头率先学。部务会成员先学一步、学深一层，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的创新理论作为首要任务，带头参与讨论并撰写心得体会，以中心组学习为重要途径，结合分管工作谈认识、谈体会，为部机关学习树立榜样。二是专题辅导集中学。坚持每周一机关学习制度，集体学习政治理论、开展业务研讨。鼓励部内各组室业务骨干走上讲台，围绕政策法规、业务流程、工作方法等进行深入解读和实操讲解，在“学”与“用”的互动中提升组工干部的综合业务能力和政策运用水平。已召开集体学习会11次。三是丰富形式深入学。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，不断丰富活动内涵，组织开展重温入党誓词、观看红色电影、邀请革命英模分享事迹等特色活动，在沉浸式、互动式体验中强化党性修养，提升思想践行力，永葆组工干部的先进性与纯洁性，筑牢对党忠诚的思想根基。今年已开展“主题党日”活动9期。
“三讲”赋能，提升综合素养。着力打造多元化讲学平台，促进组工干部开阔眼界、增长才干。一是“三大讲堂”引领讲。高标准搭建“组工讲坛”“法规大讲堂”“业务微课堂”等平台，定期邀请保密、政法、经济等领域的专家学者登台“传道解惑”，帮助干部及时了解前沿动态，优化知识结构，拓宽战略视野。目前已举办组工讲坛8期，业务微课堂7期，法规大讲坛6期。二是“导师帮带”互动讲。建立健全导师帮带机制，根据年轻干部工作经历、业务领域等情况，挑选经验丰富的干部与年轻干部结成对子，着重从思想政治、业务技能、群众工作技巧等方面为年轻干部带作风、解疑惑，通过言传身教、实践指导、定期交流，加速年轻干部角色转变和能力提升，助力其在工作一线成长成才。三是“相互借鉴”共同讲。组织干部开展座谈交流、读书分享等活动，让干部从“台下”走到“台上”，从“幕后”走到“幕前”，结合自身学习和工作实际分享经验、交流心得，促进互通互学互鉴，不断提高干部综合素质。
“三促”并举，激发队伍活力。充分发挥管理与激励的协同作用，营造风清气正、担当作为的浓厚氛围。一是“谈心谈话”促成长。常态化、分层级开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态、工作困难和成长诉求。对作风松散、状态不佳等苗头性问题及时进行提醒谈话。同时以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，结合重大节日、重要节点，开展节前谈话、警示教育，抓早抓小、防微杜渐。现已结合学习教育观看警示教育片8次，结合节假日开展廉政谈话2轮次。二是“成果分享”促成效。通过撰写心得体会、分享学习经验等方式，了解导师帮带后干部在岗位履职、能力提升等方面的情况，既展示青年干部成长轨迹，也倒逼导师用心教、干部认真学，对成果进行跟踪管理问效，做实做细“后半篇文章”。三是“积分考评”促争先。建立并完善部机关综合绩效考核评价体系，推行积分制考评管理办法。将工作实绩、作风表现等量化为积分指标，强化日常管理，准确、客观、全面反映干部履职情况，充分调动机关干部干事创业的积极性、主动性、创造性，有效营造了勇于担当、比学赶超、创先争优的生动局面。
供稿：陈仓区委组织部
