近年来，旬邑县清塬镇立足镇情实际，聚焦年轻干部成长需要，创新实施“每月双练”机制，通过常态化写作训练与专题座谈相结合，全面提升年轻干部综合素质，为推进乡村振兴和基层治理现代化夯实人才基础。
聚焦能力短板，搭建实训平台。针对新入职干部“提笔难、经验少”等问题，实施“笔尖淬炼”计划，围绕政策解读、乡村治理等重点内容，每月确定主题，组织干部深入一线调研、撰写材料，在实践锻炼中提升写作能力与群众工作能力，推动年轻干部从“新手”向“能手”转变，逐步实现“提笔能写、开口能讲、遇事能办”，为镇域经济发展注入新活力。
聚焦思维创新，打造交流品牌。以“清塬青年说”座谈会为载体，打破传统会议模式，采取“主题发言+随机点名+自由辩论”方式，激发思考、促进交流。镇领导班子现场参与、答疑解惑，并将可行建议纳入决策，推动成果落地。通过良性互动，形成“培养——使用——再培养”的循环机制，增强年轻干部的参与感和创造力。
聚焦实践赋能，建强人才梯队。坚持“一线培养、一线锻炼”，推行“导师帮带+实战训练+成果评估”全链条培养模式。截至目前，已开展写作训练、座谈等活动20余场，覆盖百余人次，逐步形成“镇有骨干、村有能手、组有标兵”的人才新格局。组建“乡村振兴青年突击队”，让年轻干部在项目推进、政策宣传、矛盾调解等任务中扛重活、练真功，全面提升服务群众和推动发展的能力。
供稿：旬邑县委组织部
