近年来，长安区围绕中心工作，聚焦干部履职需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，加强培训设计，选优配强师资，将培训穿插在日常、开展在平常，持续健全常态化培训机制，先后推出“智汇长安·干部作风能力实训”等系列短训班，有效提升干部队伍履职能力。
聚焦主题 精准服务重点工作
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，紧扣党内集中教育和干部作风能力提升年活动等重点工作，持续加强党的创新理论教育。先后举办习近平总书记关于党的建设的重要思想和历次来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平生态文明思想、中央八项规定及其实施细则精神等专题讲座，邀请省市党校老师进行理论授课，培训700余人次，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，坚决做到“两个维护”。
主动领题 精准服务发展所需
聚焦打造科创高地、产业强区和宜居之城，以“课堂辅导+现场教学”等方式，围绕乡村振兴、基层治理、城市更新等主题开展专业能力提升培训。先后举办生成式人工智能与政务管理、新质生产力引领高质量发展、金融助力乡村振兴、耕地保护和粮食安全、城市规划和“海绵城市”建设等专题培训，组织干部到国家超算西安中心、党员组织生活馆等地现场教学，培训1400余人次，为改革发展稳定一线干部充电赋能，引导其全面贯彻新发展理念，主动增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。
细分专题 精准服务培训对象
紧扣组织需求、岗位需求和个人需求，分层级分领域开展针对性、实效性专题培训，着力解决不适应、不会为、不善为等问题。面向机关干部，开展DeepSeek在办公中的应用、公文写作能力提升等培训；面向党务干部，开展基层党建、干部任免、档案数字化等业务知识培训；面向新任职、新录用干部，组织到“大教训”警示教育基地、柳青系列纪念场馆等上好“入职第一课”，培训900余人次，帮助干部克服“本领恐慌”，提升履职效能，在推动全区高质量发展中为一域增光、为全局添彩。
供稿：西安市长安区委组织部
