为进一步加强青年干部培养，打造一支素质过硬、能力突出的基层干部队伍，旬邑县马栏镇积极探索创新，推行“2+1”培养模式，通过精准配对、悉心指导、实践锻炼等方式，为青年干部成长注入强劲动力。
精准配对，明确帮带责任。在“2+1”培养模式中，马栏镇分别为每一位青年干部配备思想导师与业务导师，为青年干部的成长点亮了明灯。思想导师由经验丰富、政治素养高的镇领导班子成员担任，业务导师则选取各业务科室的骨干精英。配对完成后，两位导师与青年干部共同沟通交流，依据青年干部的岗位需求、个人特长以及发展短板，量身定制详细的帮带计划，涵盖学习目标、工作任务、培训内容等，并为青年干部建立个人成长台账，全程跟踪记录成长轨迹，确保培养工作有的放矢，为青年干部的成长筑牢坚实的根基。
悉心指导，全方位助力成长。思想导师每月定期与青年干部开展谈心谈话，深入了解青年干部的思想动态、生活状况，及时发现并解决他们在工作和生活中遇到的困惑与问题，帮助青年干部坚定理想信念，保持积极向上的工作态度。业务导师每周与青年干部进行业务交流，在日常工作中，从文件撰写、会议组织到群众工作方法、项目推进技巧等方面，进行手把手指导，解答业务疑问，传授工作经验。同时，思想导师与业务导师之间也保持定期沟通，共同探讨青年干部在成长过程中出现的各类问题，形成教育合力，全面提升青年干部的政治素养与业务能力，让青年干部在成长的道路上稳步前行。
实践锻炼，在实干中增长才干。马栏镇结合工作实际，有意识地安排青年干部参与到全镇的全局性重点工作和急难险重任务中去。无论是乡村振兴项目的推进、基层治理难题的破解，还是突发事件的应对处理，都能看到青年干部忙碌的身影。通过在工作一线摸爬滚打，青年干部不仅熟悉了业务流程，拓宽了视野，更在解决实际问题的过程中，锻炼了沟通协调、应急处置等综合能力，真正实现了从理论知识到实践能力的转化。
供稿：旬邑县委组织部
