近年来，咸阳市秦都区聚焦新时代干部队伍建设要求，聚力干部教育培训质效提升，以推动培训成果转化为最初目标和最终目的，严把干部教育培训基础保障的“长效关”“制度关”“内容关”，确保培训真有效、干部能力真提高。
把好“长效关”，坚持赋能“学用转化”。秦都区坚持做好培训后半篇文章，推动干部教育培训由“课堂”走向“田野”，着力打通“学”与“用”的转化壁垒。在“中青年干部培训班”中，将调研作为“练兵场”，组织学员结合秦都区实际确定了“加速发展新质生产力”“推动秦都文旅高质量融合发展”等方向，深入商圈、企业、项目现场开展实地调研，在实践中促进“学”“思”“悟”相结合。在“新任科级干部培训班”中，设置“靶向”充电环节，要求学员聚焦发展需要、岗位职能、核心业务，针对工作中尚存问题和今后工作要点，开展“头脑风暴”，做出规划，梳理未来工作思路，提出切实可行的有效举措。力求把理论课堂延展至实际工作，将短期培训转化为长效学习。
把好“制度关”，坚持拧紧“责任链条”。做到早谋划、早部署、早落实，聚焦培训定位和需要，立足各单位职能优势，建立由区委组织部统筹推进，区委党校等相关单位协同配合的干部教育培训联动机制，将培训任务深化细化，确保培训过程有序有效。认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，以制度约束为抓手，把纪律和规矩挺在前面，干部外出培训前召开训前谈话会，组织签署《学员遵守干部教育培训纪律承诺书》，并选出班委成员，分小组对学员进行考勤。党校主体班次指定专人跟学督学，组建班委会，严格落实签到考勤、请销假等制度，提高学员参训率，组织开展结业“测试”，全面掌握干部的学习态度和课堂表现，将考核评价结果作为考察识别干部的重要途径，鲜明树立识用互促导向。
把好“内容关”，坚持擦亮“秦都品牌”。以制度约束为抓手，围绕党政所需、学员所要，做好教师备课、授课、评课和打造精品课工作，《打造共建共治共享的社会治理格局，以新质生产力为经济高质量发展注入强大动力》《提高领导干部法治思维能力》入选全市党校系统精品课。丰富教学形式，积极采用“专题讲授+研讨教学+现场教学+案例教学”相结合的形式，推动“领导干部上讲台”，形成干部教、教干部的良性循环，注重搭建学员论坛、小组研讨等形式的思想交流与经验共享平台，引导学员在交流中拓展思维，在讨论中凝聚智慧，增强培训“教”与“学”的双向互动。聚焦阵地建设，打造步长毛主席像章珍藏馆、肖何庙村红色记忆博物馆、金泰社区家风馆等特色教学基地10个，将红色地标转化为“活教材”，串联成精品现场教学路线，全方位推动基层工作“多点开花”，累计接待党员423批次6.09万人次，打造干部教育培训示范先行区，擦亮干部教育培训新品牌。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
