近年来，旬邑县深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，进一步加强和改进新时代党员干部教育培训工作，建立健全培训机制、分级分类培训、严把培训内容、严守培训纪律，着力构建多元化、全方位的培训工作格局，有效促进了全县各项事业发展，为旬邑经济社会高质量发展提供了坚强的智力保障。
建立健全机制，推动任务落实。继续健全和完善干部培训管理机制，着力构建县委组织部牵头抓总、有关部门分工负责、分头实施的干部教育培训工作格局。县委组织部对各部门年度党员教育培训计划进行严格审核，统筹安排年度培训任务；有关职能部门各负其责，严格按照年度培训计划，按时组织实施计划内各类培训。建立健全党委中心组学习、“三会一课”等学习制度，通过“线上+线下”相结合的方式，加强干部教育培训实效。健全干部述学、评学、考学制度，把学习情况纳入年终述职报告内容，接受干部职工评议，把考核结果作为评先评优等方面的重要依据。建立领导干部学习培训档案，将干部学习培训情况作为选拔任用干部的重要依据。
分级分类培训，提升业务水平。以强化理论武装、提升政治能力、提高业务水平为目标，开展干部队伍建设现状专题调研，紧盯“干部要学什么、想学什么”进行“训前问需”，摸清干部“能力现状”，科学制定年度培训计划。通过干部帮带、业务技能大比武、实践锻炼等方式，丰富年轻干部“选育管用”培育机制。坚持“集中轮训+省市调训”制度，各级党委（党组）每年就党员集中轮训工作作出安排，分期分批组织实施基层党组织书记每年至少参加1次集中轮训，对新任基层党组织书记在半年内进行任职培训；预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次由县委党校组织的集中培训；县级领导培训按照省市年初培训计划进行统一调训。
严把培训内容，提升培训质量。坚持“先审批，后办班”的原则，凡年度内由各单位负责承办的各类主体培训班次，承办单位须提前制定培训工作方案，合理确定参训对象，科学设计培训内容，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为各类培训主体课程，广泛征求意见、充分调研、反复研判，结合产业转型升级、乡村振兴、基层治理等重点工作科学选题，精心做好课程设计，并将培训方案报送县委组织部进行审核备案，既审选题又审内容，确保培训方向正确、导向鲜明，紧贴工作实际、符合干部需求。有效杜绝了多头培训、重复培训，有力提升了培训效果。
严守培训纪律，突出培训实效。在党员教育培训工作中，围绕中组部《干部教育培训学员管理规定》和省、市有关要求，组织全体学员开展学前教育，为保证良好学风、确保学有所成打下坚实基础。组织召开培训管理班委会，共同商议确定班级管理制度，提前压实班委职责。切实加强学风建设，严肃培训纪律，举办“干部教育培训暨学风整治”专题课，观看警示教育片，以反面案例为鉴，教育引导学员严格遵守培训纪律，做到“五个严禁”，真正让教育培训成为学员培养意志、锤炼党性、强化纪律的炼金石。严格执行中央、省、市干部培训工作有关规定，从严考勤，从严考核，对于违反规定的学员，视情节轻重给予约谈提醒、通报批评等处理，确保参训学员能够集中精力参加培训，保证培训效果。
（供稿：旬邑县委组织部）
