为深入贯彻全市组织系统“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台要求，全面提升组工干部队伍专业素养和履职能力，宝鸡市金台区委组织部立足实际、创新思路，精心打造常态化学习平台——“双周智汇课堂”。自启动以来，坚持制度引领、科学规划、精准施教，为推进新时代组织工作高质量发展提供坚实的能力支撑和智力保障。
制度引领，构建“全员参与”常态长效学习机制。制定部机关《“双周智汇课堂”活动实施方案》，建立固定频次（每月第2、第4周周五下午）和“内外双师”模式（内部业务骨干+外部领域专家），以制度化安排确保学习常态长效、全员参与。积极拓展学习维度，坚持“强化政治引领，严把内容导向”原则，广泛邀请发改、工信、审计、统计等与组织工作紧密相关的部门领导登台授课，内容涵盖“项目谋划与经济运行”“干部联企服务实务”“审计风险识别与防控”“统计指标体系解读”“信访矛盾源头化解”等前沿领域和关联知识，有效弥补组工干部知识结构短板，确保讲授阐释精准、立场鲜明，营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的浓厚氛围。
科学规划，打造“内外兼修”立体多元学习体系。摒弃“大水漫灌”式学习模式，紧密围绕组工干部核心业务能力提升的内在需求和岗位实践需要，采用“30分钟集体学习（政策理论、重要精神）+60分钟专题授课（核心业务）”两段式课堂结构，精心设计“内外兼修”的立体化学习路径。精准锚定干部考察、工资福利政策、党费规范管理、老干部精准服务等组织部门核心业务模块和行业部门业务政策要求，由各组室负责人及区级部门领导承担授课任务，精简授课流程，压缩非必要环节，克服工学矛盾，最大化提升课堂效率，保障学习“不断线”、能力提升“可持续”，持续拓宽组工干部视野，深化业务协同，筑牢知识基础。
精准施教，突出“工作实务”实战导向赋能增效。坚持问题导向和实践导向，将“双周智汇课堂”打造成提升实战能力的“练兵场”和“大熔炉”。紧密围绕“拔尖人才动态管理”“农村党建提质增效路径探索”“党建引领基层治理效能提升”“高质量发展综合考核体系实践”等组织工作年度重点任务，确保学习精准对接实践需求。在首期“双周智汇课堂”上，干部组组长以《干部考察程序规范与实务操作精解》为题，结合实际案例，从领导职数核定、职务层次设置、任免权限划分等基础知识，到民主推荐、深入考察等关键环节，深入剖析难点和风险点，分享破解复杂问题的“金点子”和“实招数”，持续赋能组工干部成长，有效提升了组织工作围绕中心、服务大局的专业化水平。
供稿：金台区委组织部
