近年来，柞水县坚持将干部教育培养作为干部队伍建设的关键一环，在思想淬炼、精准识别、实践锻炼上系统谋划、精准施策，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。
深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》作为重要政治任务，并纳入县委理论学习中心组学习计划，推动各级干部知责、明责、守责、尽责。将学习贯彻习近平总书记关于加强领导班子和干部队伍建设重要论述纳入新提拔科级领导、全县中青班和全县组织人事干部培训内容，精心制定干部作风能力大提升等主题培训班次，着力增强干部学习的自觉性和主动性，确保学深学透学出成效。
严把关键环节，做到精准识别。严把动议审查关、民主推荐关、任职资格关、考察识别关、讨论决定关以及任职程序关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。认真落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于规范干部信息公开的意见》，严格执行“凡提必核”、预审报备、公示监督、考试谈话等制度，强化干部选拔任用监督。截至目前，发出廉政、综治、信访、环保鉴定3批次，组织新提拔科级领导干部任前党纪法规考试1次，发布干部任职、晋升职级等级公示1批次。
坚守政治标准，树立实干导向。严格落实《柞水县县管科级领导干部政治素质考察办法（试行）》，分类建立干部政治素质档案和干部实绩表现正负面清单，对全县27个单位开展了领导班子和干部队伍政治素质考察研判。坚持事业为上、以事择人，对在重大项目建设、工业经济发展、生态环境保护、乡村振兴一线等重大任务中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆使用，对工作不上心、不用力，行动迟缓、成效不佳的领导干部，采取平级调整、转任职级公务员、免职、降职等方式坚决予以调整，切实把好导向树起来、好干部用起来、好风气正起来，近年来，综合运用“三项机制”选拔任用科级领导干部71名，其中37名是从项目建设、工业经济发展、生态环境保护等重大任务一线提拔重用的干部。
（供稿：柞水县委组织部）
