今年来，淳化县认真贯彻落实基本培训工作要求，紧抓关键环节，创新落实举措，推动基本培训与实际需求同频共振，全面提升干部教育培训质效。
聚焦内容“适配性”，让课程设置“接地气”。坚持“一盘棋”思维，加强系统协作，实施“组织统筹、党校主办、部门联动”的合作培训机制。紧扣各领域各层级干部的实际情况和需求，构建“党的创新理论教育+党性教育+履职能力培训+知识培训”课程体系，切实增强基本培训内容的层次性、针对性、实效性。注重深挖本地特色资源，持续开发建设“红色经典”“历史文化”“产业集聚”等研学线路和现场教学点，力求形成一批独具特色的现场教学课堂，为开展基本培训提供课程内容支撑。
聚焦方式“针对性”，让教学过程“有活力”。坚持分层分类、精准施教，针对基本培训队伍规模庞大、结构多元的特点，聚焦科级干部、年轻干部等“关键少数”，开设科级领导干部进修班、中青年干部主体培训班等重点班次，确保关键岗位、重点领域干部应训尽训。针对行业领域部门骨干，开设履职能力和业务提升培训班，组织干部到产业一线现场观摩、案例辅导，提升解决实际问题、推动工作的能力。聚焦基层党员，构建县级示范培训、单位党组织普遍培训、党支部日常培训三级联动体系。针对村干部群体，通过县、镇、村三级联动举办村干部专题培训，全力确保基层党员应训尽训。
聚焦成果“转化力”，让培训效果“见真章”。把从严管理贯穿教育培训的全过程，县级班次建立“三随”督查机制，安排县委组织部干部全程跟班督学，随机抽查签到情况、随机观察学习情况、随机开展质量测评，了解学员知识掌握程度，确保基本培训真正落地见效。授课结束后，组织参训对象对授课内容是否贴合实际、讲解是否通俗易懂等进行测评，汇总反馈结果，不断调整优化授课主题、内容及方法手段，提升培训质量。同时引导参训对象在集中学习、工作例会、党团活动等场合开展“述学”，分享培训心得，实现“一人受训、全员受益、整体提升”的良好效果。
（供稿：淳化县委组织部）
