近年来，淳化县紧扣中心工作排兵布阵、调兵遣将，以重实干重实绩重担当鲜明导向选贤任能，创新选育管用全链条，着力锻造忠诚干净担当高素质专业化队伍，激发出推动高质量发展的干部活力。
精准识人，一线赛马。完善“行走一线、知事识人”机制，把考察识别干部的考场搬到干部工作现场，运用“弹钢琴”思想方法并坚持系统观念，加强引导，既落实干部管理相关法律法规，坚持严管与厚爱结合、监督与激励并重，又切实加大治理力度，统筹部门联动，坚持在“大车”减负、“小马”赋能上双向发力，推动基层减负和干部担当同步走。深化落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，充实纪实内容，在原有的基础上根据县域实际，增加3项正面纪实内容和2项负面纪实内容。持续加强专业人才选拔培养，既注重理论学习和实践锻炼，又加强监督管理，持续打造高素质专业化干部队伍。
精准识人，一线赛马。坚持把党性教育作为党员教育的“第一课题”，以红色资源为依托，构建沉浸式教育体系。打造红色课堂矩阵。整合爷台山革命旧址、桃渠塬红色教育基地等资源，打造“一馆一址一中心”党性教育阵地（淳化县革命纪念馆、仲山战斗遗址、党性教育体检中心），开发“重走革命路”实景教学线路，通过“听红色故事、看历史实物、悟初心使命”，让党员在红色熏陶中淬炼政治品格。今年以来，累计接待党员开展现场教学2800余人次。强化政治体检淬炼。在3个党员党性（政治）体检中心推行“四步体检法”（自查自评、群众评、支部评、组织评），为党员精准“画像”，建立“问题清单+整改台账”，今年已完成2300余名党员“政治体检”，整改问题480余个，推动党性教育从“软要求”变为“硬指标”。
实绩挂钩，监督护航。把权力关进制度的笼子，让制度“吹哨”、纪律“喊话”，让干部切实感受到监督就在身边。深化《科级干部工作实绩纪实办法》，新增3项正面、2项负面纪实内容，将纪实范围扩大到全体机关事业单位干部。截至目前，正面纪实432人次，26人获提拔、59人被推荐评优；负面纪实27人次，14人受提醒谈话。通过实绩与选拔任用、考核评价直接挂钩，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的导向，有效激发干部队伍内生动力，形成比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。
供稿：淳化县委组织部
