近年来，太白县干部网络培训工作始终立足中心、服务大局，积极借助新媒体平台的独特优势，将网络培训作为提升干部政治理论素养与综合能力素质的有力载体，切实推进全县干部网络学习取得新成效。
突出目标任务，压实责任链条。坚持“按需施教、靶向补能”原则，采取实地调研、座谈交流等方式，结合干部需求制定印发《关于开展2025年干部网络培训工作的通知》，将干部网络培训列入干部教育重点工作之一，统筹纳入年度干部教育培训计划。建立干部网络教育培训管理员队伍，针对干部在线学习管理涉及面广、层次多的实际和干部职务、工作单位调整等情况，在各参学单位设立管理人员AB岗，及时将最新人员信息录入干部教育培训网络学院系统，提醒干部准时参训，有效解决“线上管理难”问题，确保网络学习工作扎实有序开展。
突出重点关键，拧紧服务闭环。严格落实省、市年度网络学习任务部署，精心组织全县各部门单位广大干部开展网络在线选学，县委组织部门抓总，建立学习进度、学习内容“月跟进、季提醒、年总结”服务机制，重点对“一把手”、工作任务重、调入调出、接近退休年龄干部等四类群体实施全过程跟踪，对标学习任务、学时，逐单位逐人进行定点帮扶，及时解决部分学员无法登录、培训班次选择等问题，定期对未及时登录学习或学习进度缓慢的单位和学员及时提醒，确保干部学习“不掉线、不断档”。
突出严管促学，激活培训效能。依托网络平台“学习数据看板”，实时了解干部学习进度、课程完成率、互动参与度，督促全县干部结合本职工作要求和自身需求，补齐能力短板。采取网络同步指导、建立培训工作群等多种方式，对参学学时靠后、学习进度慢的单位和个人及时以电话、短信等形式提醒，确保将理论学习成果转化为工作成效。2024年以来，共下发工作提醒90余次，有力推动了全县干部网络专题培训任务及时完成，参训率、合格率达99.7％。
（供稿：太白县委组织部）
