近年来，西安市新城区深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和全国、省市干部教育培训五年规划，将干部教育培训作为先导性、基础性、战略性工程来抓，强化政治引领，坚持服务大局，突出按需施教，从三个维度发力持续推动干部教育培训走深走实。
做到“三个加强”，将系统规划与重点部署一体落实
一是加强规划引领。坚持高水平教育培训干部，高水平服务事业发展，结合实际制定五年规划和年度计划，明确党的理论教育、党性教育及履职能力培训重点。紧扣培训主线，突出基本培训，优化班次体系，近三年累计举办主体班次40余期，主题明确、内容精准。二是加强思想淬炼。突出党的理论教育和党性教育主课地位，抓牢“关键少数”政治训练，分层分批举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨。实施年轻干部理想信念强化计划，办好新提拔领导干部、选调生、新招录公务员等重点班次。依托八办、党员政治生活馆，打造干部教育红色矩阵，近三年共培训党员干部2.4万人次。三是加强指标监测。用好中省市网络学习平台，有序组织党员干部全覆盖开展网络培训，每年线上学习不少于2000人。加强成效考核，完善督促、提醒、考评等制度，将各单位教育培训情况作为领导班子考核和选人用人专项检查内容。近三年处级干部平均参训492学时，科级以下干部平均参训435学时。
突出“三个导向”，将内容深化与载体创新一体贯通
一是突出需求导向定制课程。根据不同培训主题和受训对象特点，精心设计集思想性、理论性、实践性于一体的特色课程体系，使各层级党员干部都能更好地理解掌握理论内涵和实践要求。统筹考虑培训主题、岗位实际和干部需求，近三年先后选派344名干部参加上级调训，持续提升调训的匹配度、适用性。二是突出实战导向丰富形式。紧贴业务实操，综合运用现场教学、研讨辩论、情景模拟、案例分析等方式开展实战化培训。整合区内党性教育基地、特色街区等资源，打造“红色新城、蝶变新城、烟火新城、幸福新城”等四大主题研学线路。近年来主体班课程中互动教学占比超过30%。三是突出结果导向蓄力提能。坚持“干什么学什么”，紧扣重点工作指导相关单位自主开办履职能力提升培训，注重加强与岗位职责相匹配的通识教育，近三年累计参训2.6万余人次。聚焦“靶向性、短平快、小切口”，策划举办“高质量发展大讲堂”活动，邀请省、市委党校和高校专家教授，围绕人工智能、城市更新、产业转型等进行专题授课，促进干部思想解放、能力提升。
坚持“三个着力”，将软件提升与阵地建设一体推进
一是着力提升教师能力素质。区委组织部立足职能职责，全面指导支持区委党校加强自身建设，提高办学水平。制定党校师资队伍建设和引才计划，通过选调、招录等方式大力引进高学历、专业型教师。同时，将部分区级中层干部和党建领域能手作为党校师资的重要补充，形成既有理论讲师、又有实践导师，专兼结合的师资队伍。二是着力改善基础办学条件。将干部教育培训经费列入区财政预算，并从区管党费中划拨专项经费予以补充区委党校“微改造”。精心打造4个党员政治生活馆和城市基层党建实训中心，被确定为干部教育培训现场教学点。三是着力加强校风教风学风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，刚性执行中组部关于《干部教育培训学员管理规定》，实行全程跟班管理，完善点名调训和补训制度，发现问题及时整改并按规定追究相关人员责任。制定外出培训报批制度，未经批准不得外出，厉行勤俭节约，弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风。
供稿：新城区委组织部
