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华阴:以“能力提升学校”为支点 撬动年轻干部培养链整体优化

来源:陕西党建网 发布时间:2025-08-01 15:56 作者:秦艳君

今年以来,华阴市以系统思维优化年轻干部培养链条,打通识、育、管、用各环节壁垒,创新开办“年轻干部能力提升学校”,旨在将“能力提升学校”打造成集源头选苗、精准滴灌、实战淬火、科学输送于一体的枢纽型熔炉,使之成为贯通年轻干部全周期培养链条的关键节点与强劲引擎。

系统规划择优选培,激活一池春水。年轻干部能力提升学校由“市委组织部+市委党校”联合办学,推行“积分清单制考核+导师制辅导+成长档案纪实”的全周期培养模式,实现年轻干部培训结果运用的全流程精细化管理。择优选培,按照自荐、组织推荐和面试考察等环节,在全市机关事业单位工作人员中选培了第一批学员,共88名年轻干部。实行“小班授课”、学期制管理,运用“述学+评学+考学”等多种形式,组织学员开展阶段性座谈,分享学习成果,同台竞技、互评考试等形式,形成正向激励的学习导向。

多元教学精准赋能,提升专业素养。围绕“政治能力提升、专业素养强化、实践本领锻造、优良作风养成”四大核心模块,精心设计教学大纲,搭建“理论+专业+社会+实践”“四个课堂”,构建“理论授课+案例研讨+情景模拟”的多元化教学模式。聚焦年轻干部的理论教育和党性教育,上好“开学第一课”,引导年轻干部坚定理想信念,站稳政治立场,确保始终沿着正确政治方向前进。精准对接市域发展需求,整合全市优质教学资源,针对年轻干部知识短板和能力弱项,设置“公文处理与写作专题”“人工智能与政务应用”“市情与产业趋势”“学员上讲台”等特色课程模块,不断提升履职尽责的政治能力、战略眼光、专业水平。

一线淬炼增长才干,强化实战本领。坚持把实践作为最好的课堂,建立“新时代先锋岗”挂职锻炼机制。有计划地选派优秀学员到项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿、信访维稳关键岗进行实践锻炼和岗位轮训。实施县处级领导“传帮带”制度,“手把手”授之以渔。组织学员分组深入全市重点项目、规上企业、社区(村)开展专题调研,形成高质量调研报告,为市委、市政府决策提供参考。目前,已有37名首批学员被安排到产业园服务、信访一线、乡村振兴等岗位进行为期3个月到1年的实践锻炼,在解决实际问题中提升实战能力。

严管厚爱激发活力,涵养优良作风。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。建立严格的学员管理制度和学风督查机制,以“积分清单”制,将培训期间的现实表现、学习成效、实践成果作为重要考核内容,记入个人成长档案。定期组织学员开展党性分析、廉政教育和作风纪律专题学习,筑牢思想防线。同时,搭建展示平台,通过举办学员论坛、成果汇报会、岗位技能比武等活动,展示学员风采,激发比学赶超热情。注重在培训和实践一线识别、考察优秀年轻干部,对表现突出、潜力较大的及时纳入后备干部库重点培养,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

供稿:华阴市委组织部 

责任编辑:孟云

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