近年来，淳化县深入贯彻《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，在干部教育培训工作中深耕“结合”文章，着力构建“内容精、形式活、师资强”的特色课程体系，有效激活了干部教育培训的内生动力，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的智力支撑和人才保障。
“经典铸魂”与“本土赋能”相结合，让课程体系“实”起来。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，将党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等作为各类培训的“必修课”，通过专题学习班、研讨班等形式，持续强化党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保理论学习入脑入心。深度挖掘县域特色资源，将丰富的“红色家底”和“发展实践”转化为鲜活教材。精心打造了以爷台山、桃渠塬为核心的红色革命教育路线，以大槐树、十里塬为亮点的文旅融合教学点，以及依托甘泉宫遗址、文博馆的文化传承课堂。研发了《传承红色基因，弘扬革命精神》、《寻踪觅迹守初心，鉴往知来担使命》等本土现场教学课和《乡村振兴的实践路径探析》等案例课，让干部在“家门口”的实景实情中汲取智慧、提升能力，实现“铸魂”与“赋能”双轮驱动。
“统筹覆盖”与“精准滴灌”相结合，让培训效能“提”起来。坚持“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”原则，通过“淳化大讲堂”、“能力提升小讲堂”等形式实现党员干部学习培训全员覆盖。探索推进科级及以下干部教育培训学分登记管理，将培训、学习、实践等纳入量化考核，与年度评优挂钩，确保应训尽训。精准施训求实效。推行“精准滴灌”，深入开展训前需求调研，精准梳理不同岗位、层级干部的“知识弱项”与“能力短板”，量身定制“培训套餐”。今年以来，组织了聚焦年轻干部培养的中青年干部培训班，提升专业能力的红色旅游乡村旅游培训班、社区小区（网格）党组织进修班等。推行“案例+研讨”模式，旨在引导干部深入参与、碰撞思想，提高解决实际问题的能力。
“内育外引”与“多维联动”相结合，让教学支撑“强”起来。深入实施师资培养工程，加大投入建设新校区，改善教学环境，组织教师参加省委党校培训、现场教学师资培训、赛教评比，以及校内集体备课、新课试讲、听课评课等“大练兵”活动，持续提升教师专业水平和授课能力。选派骨干教师到经济部门、镇街道挂职锻炼，强化理论与实践相结合。出台教职工量化考评办法，将教学实绩与职称评定、评先树优等挂钩，激发内生动力。积极拓宽师资渠道，建立涵盖领导干部、专家学者、业务骨干的优质“师资库”。大力推行“三师联动”教学模式，即邀请领导干部讲政策、专家学者讲理论、业务骨干（一线能手）讲实践。今年以来，有42名省市专家、党政领导、部门骨干受邀授课。同时，加强与高校、研究机构合作，通过公开招聘、定向引进等方式吸纳高层次专业人才，不断充实优化教学力量。
（供稿：淳化县委组织部）
