近年来，汉滨区坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，精准施训、靶向赋能，全力推动干部教育培训提质增效。
分级分类按需施训。按照分级分类、应训尽训要求，聚焦干部层级、行业领域、岗位特点等差异，结合实际需求，分领域制定培训计划，精心组织实施。印发《汉滨区干部履职能力培训“1+4”实战课堂工作方案》，重点围绕信访维稳、乡村振兴、基层社会治理等开展培训。今年以来，先后举办全区城市社区党组织书记、村党组织书记和后备力量、优秀年轻干部、中青年干部、新任科级领导干部暨选调生培训班等10期1600余人次，实现教育培训全覆盖，有力提升干部综合素质和业务水平。
数字赋能延伸路径。加强数字化建设，灵活学习渠道，充分利用“互联网+”技术，搭建干部网络学习平台，各镇（街道）、各部门明确专人负责管护陕西干部教育培训管理系统，及时更新人员信息，实时监测学习进度，督促完成学习任务。通过“汉滨先锋”微信公众号和陕西省干部网络学院暨远程教育平台开设“学习专栏”，每季度组织开展“以考促学”理论测试等方式，倒逼干部抓好个人自学。截至目前，累计推送各类应知应会知识2000余条，开展测试18场次1800余名干部参加测试。
闭环管理提升质效。建立主体（基本培训）班次学员学习培训量化考核实施办法，将干部教育培训纳入单位年度目标责任考核和干部“三亮三评三运用”动态绩效考核，对计划执行、学员管理、成果转化等进行量化评估。通过备案审批、定期督查、“以考促学”等全过程监督，科学统筹安排，有效避免多头训、重复训。严肃培训纪律，加强学员监督管理和师德师风建设，切实营造良好学习氛围。
供稿：汉滨区委组织部
