近年来，永寿县委组织部对标新时代干部教育培训新要求，按照“统筹推进、全员覆盖、分类实施、务求实效”的思路，着力优化培训内容、精准培训范围、创新培训载体，切实推动干部教育培训提质增效。
因需施教，提升培训质量。制定“固定菜单”。深入实施党的创新理论学习教育计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训首课、主课、必修课，系统开展党的二十大精神轮训、主题教育、党纪学习教育读书班、深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班等，持续推进党的创新理论学习入脑入心。打造“特色菜单”。把最新政策要求与县域实际紧密结合，围绕城市建设、现代农业、生态旅游、乡村振兴等重点专题，举办专题培训班28期，其中赴清华大学、四川大学等知名高校、经济发达地区培训8期，累计培训390人次，不断提升干部专业能力。主动向上对接，向下筛选，选调110余名领导干部积极参加省、市组织调训，接受经济、科技、农业等方面的专业化能力培训。推出“定制菜单”。开展干部教育培训需求调查，优先选择干部普遍关注的课题，举办“永寿大讲堂”40期，培训干部6300余人次。结合干部培训需求，每年年初，结合各单位培训需求，科学制定干部教育培训计划，推动教育培训供给与需求精准匹配。
靶向发力，提升干部素质。坚持分类施训，多渠道、分类别开展专题培训。加强党员教育培训。联合县委党校实施“槐乡党员进党校”工程，分批次对全县各行业、各领域党员进行全覆盖培训，累计举办党员示范培训班18期，开展“送学上门”活动58场次，培训党员9000余人次。强化基层干部业务学习。立足基层实际，突出群众工作、基层治理等实务课程，开办各类主体班和专题班，每年至少将村（社区）党组织书记、“两委”干部、驻村干部轮训1遍，加大新型农业经营主体带头人培训力度，为基层干部充电赋能。注重年轻干部能力提升。坚持每年举办年轻干部主体培训班，策划开展现场教学、研讨交流、循迹溯源、拓展训练等系列活动，量身打造年轻干部成长营。建立导师帮带机制，为158名新录用公务员全部配备“一对一”帮带导师，促进年轻干部成长成才。
多元培训，提升教育准度。用好“网络培训课堂”。积极采取“互联网+干部教育培训”的方式，依托陕西干部网络学院、咸阳干部网络学院、学习强国等平台，组织干部开展“线上”学习，通过网络直播“自主学”、视频回看“重点学”等形式，举办网上专题班60余期。利用永寿党建网、永寿党建微信公众号等载体，常态化推送优质学习资源，让干部随处可学、同步跟学。用好“党性教育课堂”。用好马栏、照金等周边红色资源，依托县党员干部党性体检中心、永平镇勤政广场等县内培训资源，广泛开展红色研学、党史七进等活动，引导党员干部筑牢党性之魂。用好“实践锻炼课堂”。实施“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划，先后选派147名干部到重点任务一线历练，以干促学，提升实战能力。将主题党日活动与“双报到·为民行”活动有机融合，引导党员干部下沉一线，发挥先锋模范作用。
（供稿：永寿县委组织部）
