近年来，泾阳县立足发挥抓早抓小、咬耳扯袖作用，从苗头性倾向性问题的“早发现”“早提醒”“早化解”三个方面，主动前移日常监督关口，加强干部全方位管理和经常性监督，有效提升干部日常监督质效。
注重多渠道沟通，“早发现”问题。严格执行重大事项报告制度，明确各类事项报告时限和报告方式，认真组织领导干部做好个人有关事项报告，加大存疑类信息分析研判力度，为干部选拔任用提供科学参考。充分运用好干部监督联席会议机制，加强与纪委监委、政法、审计、信访等17家单位的沟通联系，收集干部党纪政纪处分、巡察反馈、审计、信访等方面信息，及时发现干部在廉洁自律、作风建设、履职尽责等方面存在的问题线索。
注重全周期监管，“早提醒”问题。在干部提拔任用时，做到干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、具有可查性的信访举报“凡提必查”。建立健全干部任前公示、干部“带病提拔”问责机制，坚决防止“带病提拔”。对全部新提拔和进一步使用的领导干部组织任前廉政考试、开展任前谈话，加强领导干部依法行政和廉洁自律意识。严格落实干部离任交接、经济责任审计等制度。组织开展干部违规经商办企业专项整治工作，2025年对8名干部违规经商办企业进行核查处理。
注重系统性管理，“早化解”问题。开通干部监督举报电话，利用网络和信访平台，打造电话、网络、信访“三位一体”举报网络，对反映的问题经研判后属实的，有针对性地开展谈心谈话，及时发现干部在政治思想、生活作风等方面的苗头性、倾向性问题，必要时采取书面方式进行函询。定期开展警示教育，组织党员干部集中观看警示教育片，注重用身边事教育警醒身边人，引导党员干部以案为鉴，做到知敬畏、守底线。
（供稿：泾阳县委组织部）
