眉县紧扣新时代干部队伍建设要求，聚焦“关键人、关键事、关键点”，精准发力持续提升干部监督工作质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。
紧盯“关键人”，把牢选用监督“入口关”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及监督检查责任追究办法，刚性落实“凡提四必”、廉政鉴定“双签字”等要求，坚决防止“带病提拔”。实施“逢提必考、逢提必谈”机制，将廉政考试、廉政谈话作为新任干部履职“必修课”，提前划定“纪律红线”，筑牢思想防线，对5批共计77名新提拔使用干部组织开展廉政考试，切实拧紧干部任职“安全阀”。制定《县管领导班子党政正职变动交接工作办法》，探索“清单式”交接模式，完成23个岗位46人次176件事项交接，闭环做好领导干部变动交接“后半篇文章”。
紧盯“关键事”，拉长日常监督“警戒线”。严格因私出国（境）管理，完善审批、备案、证件集中管理制度，动态更新备案人员信息库，集中保管领导干部因私出国（境）证件192本，共完成3名县管干部、34名新提拔科级干部登记备案和29名退休科级干部撤销备案，做到应备尽备、应管尽管。扎实推进领导干部个人重大事项报告工作，组织35名县处级干部和13名高职级干部、15名镇街党政主要领导集中报告个人有关事项，对1名干部瞒报行为诫勉问责。健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，全范围排查干部违规兼职情况，清理规范审批干部兼职12人。
紧盯“关键点”，拓展全域监督“覆盖面”。严格执行《党政主要领导干部经济责任审计规定》，对重点部门、关键岗位党政主要领导干部实施任期审计全覆盖，强化审计结果在干部管理监督中的运用。畅通社会监督渠道，持续优化“12380”举报平台功能，对涉及干部的信访举报线索快速反应、及时查核，有效发挥群众监督作用，全年承办和督办信访事项7件。健全协同监督机制，加强组织部门与纪检监察、巡察、信访等成员单位的信息互通、线索互送、措施配合，建立干部问题线索“信息库”，对发现思想上有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，抓早抓小帮助提升，形成齐抓共管的监督合力。
（供稿：宝鸡市眉县县委组织部）
