2025年，华阴市锚定全面从严治党要求，聚焦干部监督核心痛点，创新构建“四维定内容、四方聚合力”的监督体系，通过精准划定行为边界、凝聚多元监督力量，推动干部监督从“分散发力”向“协同增效”转变，为县域政治生态净化与高质量发展提供坚实保障。
“四维”定界，明晰监督内容红线
华阴市以《党政领导干部八小时外社会交往和网络行为监督管理办法（试行）》为核心，构建“社交、生活、休闲、网络”四维监督框架，明确28项“负面清单”，实现监督内容全覆盖。社交监督7类交往行为，规范干部社会交往边界，防范利益关联与圈子文化；生活覆盖9类禁区，包含日常言行、家风建设等方面，筑牢生活作风防线；休闲聚焦5类重点活动，杜绝借休闲名义搞违规违纪行为；网络针对8类红线，规范干部网络言行与账号使用，守护网络空间清朗。
在此基础上，针对“一把手”、重点岗位干部及年轻干部等关键群体靶向发力：为“一把手”和重点岗位干部制定监督责任清单与履职风险防范办法，梳理244名权力集中岗位干部名册，绘制权力运行流程图并标注廉政风险点；为年轻干部建立“个性化监督档案”，重点规范其“三圈”行为，早防早治苗头性问题。
“四方”聚力，构建协同监督格局
打破部门壁垒与监督孤岛，整合组织、群众、家庭、部门四方力量，形成上下联动、内外协同的监督合力。组织监督精准发力，将1133名科级领导干部、244名重点岗位干部纳入专项监督台账，监督结果直接与选拔任用、评先评优、职级晋升挂钩，强化监督刚性约束；群众监督拓宽渠道，聘请干部作风效能监督员，搭建来信、来电、来访、网络和短信“五位一体”举报平台，让干部监督全程置于群众视野；家庭监督延伸防线，向关键群体家属发送《廉洁家书》，倡议家属担任“廉洁提醒员、行为监督员、家风传承员、风险报告员”，50余名单位主要领导家属参与廉洁教育，构建“家庭+组织”双重监督网；部门监督联动增效，依托干部监督工作联席会议制度，统筹纪委监委、公安、审计等18个成员单位，建立信息共享、线索移送机制，推动监督从“单打独斗”转为“联合作战”。
双向赋能，彰显监督实效
“四维+四方”监督体系的落地，实现了监督内容标准化、监督主体协同化、监督流程闭环化。一方面，有效破解了“监督内容模糊、主体分散、流程脱节”的难题，推动干部监督从“八小时内”延伸至“八小时外”、从“线下”覆盖到“线上”、从“普遍监督”升级为“靶向监督”；另一方面，倒逼干部自我约束意识增强，“一把手”权力运行更规范，重点岗位廉政风险有效防控，年轻干部成长环境持续优化，家风建设与干部作风建设深度融合，党和政府公信力显著提升，为县域项目建设、乡村振兴、民生服务等重点工作高效推进提供了坚强纪律保障。
（供稿：华阴市委组织部）
