近年来，旬邑县围绕干部选任监督提质增效目标，构建“评议——反馈——整改——运用——提升”全链条闭环体系，推动“一报告两评议”从年度“体检报告”向长效“健康管理”升级，持续增强监督实效。
精心摸排梳理，确保应评尽评。对本级党委年度内提拔和进一步使用的正职领导干部、镇办党政领导班子成员逐人审核，核对干部基本信息及任职时间，认真填报《新提拔任用干部民主评议表》，报送市委组织部干部监督科审核。对原任职务任职时间不足两年的，追溯其原职务层级任职时间，便于参评人员全面了解情况。
精细组织实施，保障规范有序。为提升基层参与度，按不少于10%比例邀请关联度较高的基层党员干部群众参与测评，确保实到人数不少于应到人数80%。民主评议表分为A、B两类，分别供县委领导班子成员和其他参评人员填写。会前派专人核验并盖章，确保材料无误、印制清晰，同时提前印发评议对象相关情况，给予参评人员充分准备时间。
精准分析研判，推动整改提升。结合近三年评议结果，横向对比排名，纵向分析浮动，联系干部队伍建设实际，深入研判民主评议情况，挖掘班子结构、用人导向、程序规范等方面问题。对认可度虽高但明显低于其他新提拔干部的，全面复盘其选拔任用过程，并结合日常调研、年度考核等结果进行反馈提醒，督促改进工作方法、密切联系群众。对不适宜担任现职的及时调整，对违规选人用人问题线索依规调查处理并向上级报告。
（供稿：旬邑县委组织部）
