近年来，咸阳市秦都区聚焦干部监督关键环节、重点任务，找准工作突破口和发力点，聚焦“政治监督、选任监督、日常监督”三个重点方面，构筑起全方位的干部监督管理机制。
聚焦政治监督，夯实干部监督“压舱石”。突出把政治监督放在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，多渠道强化干部政治教育，确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。以“关键少数”和年轻干部为重点，突出政治忠诚教育、党性教育和纪律规矩教育，举办“深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班”等班次2期，培训领导干部130余人。定期召开干部监督联席工作会议，打通纪检监察、政法、审计等17个部门的信息壁垒，每月按期报送《秦都区领导干部监督信息沟通表》共收集监督信息230条。
聚焦日常监督，筑牢干部作风“防火墙”。坚持抓早抓小，防微杜渐，把监督触角由“事后问责”向“事前监督”转变。抓准个人事项报告工作，完成2025年度38名县级领导干部个人事项电子化填报工作。抓严因私因公出国（境）日常管理，与秦都区出入境管理处进行实时沟通，建立健全登记备案人员信息共享预警机制，集中对护照和港澳台通行证实行专人管理、专册登记、专柜编号存放。严格落实科级干部请（休）假、婚丧嫁娶报备制度，今年以来，共审核批假260人，办理婚丧嫁娶事宜报备15人，常态化开展领导干部经济责任审计工作，对8名党政领导干部进行了任期经济责任审计。
聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程，深化信访查核举报，畅通12380“四位一体”信访举报渠道。紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，严把事前、事中、事后监督关口，对新提拔任用干部实施“三个一”制度，即进行一次廉政测试及政治理论考试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，警醒干部廉洁自律，着力提升选人用人规范化水平。同时常态化开展“带病提拔”干部倒查工作，高质量完成《关于开展“带病提拔”倒查工作基本情况的报告》，严格执行“凡提四必”，进一步营造风清气正的用人环境。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
