近年来，旬邑县聚焦干部队伍高质量发展目标，将“全周期管理”理念贯穿干部选任监督全过程，紧盯任前“入口关”、任中“管理关”、任后“出口关”关键环节，层层拧紧选任监督责任链条，持续净化优化风清气正的用人生态。
严把档案入口，杜绝档案“带病接收”，以“零差错”标准筑牢选任第一道防线。严格落实“凡提必审”要求，将干部人事档案任前审核结果作为干部选拔任用的核心依据，采取“一人初审、两人交叉复审”的方式，重点围绕干部的“三龄两历一身份”，对干部人事档案逐人、逐页、逐类进行审核，核查档案内容是否真实准确，有无涂改、篡改、造假、缺失等现象。对于“三龄两历一身份”等重点信息记载一致、逻辑清晰合理、材料规范齐全且符合选拔任用条件的，按照相关规定及时履行正常干部选任程序。对档案材料或信息存疑或存在问题的干部，暂缓考察或暂停选拔任用程序。
精准考察识别，防止“带病考察”，以“全方位”画像考准考实干部政治素质。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，制定领导干部政治素质考察实施办法，明确政治素质考察正负面清单，考准考实干部政治素质。延伸干部考察触角，提高德的考察权重，做到干部家属评价必听、社区邻里评价必听、社交朋友意见必听。严格落实廉政意见“双签字”、征求意见、任前公示制度。完善受理举报和发现问题的机制，充分运用“12380”举报电话，建立电话、信访、邮箱、网络四位一体的举报网络，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。建立完整的干部选任文书档案，对动议酝酿、推荐考察、讨论决定、公示任职等环节进行全程纪实，形成可追溯的责任链，进一步规范干部选任工作。
注重日常筛查，防止“带病在岗”，以“立体化”监督织密日常监管网。开展任前谈话促廉，常态化开展谈心谈话，帮助明晰岗位廉政责任和履职风险。健全干部监督联席会议制度，联合纪委监委、公检法、信访、审计等部门，构建立体监督网，常态化开展婚丧喜庆事前事后报备，经商办企业或企业兼职取酬和因私出国（境）情况进行深入比对，提升日常监督穿透力。建立科级干部监督库，畅通“12380”信访举报渠道，并通过年度考核、谈心谈话、群众访谈深入了解干部现实表现，动态更新干部信访举报、违纪违法等信息库，目前已收录信访举报、违纪违法等信息200余条。对年度民主测评排名靠后、问题反映较多的单位或个人，用好提醒、诫勉等日常监督手段，严防“小疾”变“大患”。
坚持逢离必审，防止“带病离岗”，以“全要素”审计守住离任廉洁关。严格落实领导干部经济责任审计制度，根据审计对象职责制定审计事项清单，重点围绕任职期间的重要工作事项、经济责任事项对关键岗位领导干部进行审计，去年以来，共对17名“一把手”进行离任审计。强化审计结果运用，及时召开审计结果反馈会，对审计中发现的问题督促相关单位狠抓整改落实，不定期开展“回头看”。将审计结果与整改情况作为干部选拔任用的重要依据，去年以来，召开审计结果反馈会17次，督促整改审计发现问题32个。
