去年以来，陕西宝鸡市陈仓区聚焦干部监督管理关键环节，管好关键人、管到关键点、管住关键事，以有效监督管理促进干部担当作为。
制定“一把手”离任交接办法，将各镇街、各部门党政正职等关键岗位干部作为离任交接对象，明确交接事项清单，主要涵盖工作规划部署、重大经济事项、问题整改等9方面24项具体内容，将交接落实情况作为领导干部政治素质考察、选拔任用、经济责任审计、年度考核的重要参考，引导干部树立和践行正确政绩观。
聚焦新提拔、试用期满、职务职级晋升等关键环节，针对干部履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，采取一对一、面对面形式开展不足提醒和任前谈话，防止小问题演变成大错误。持续开展家访监督，深入了解领导干部“八小时外”情况，推动形成监督合力。先后对66名新提拔干部开展不足提醒和家访监督，对70名试用期满干部综合表现及履职情况进行考察分析排名和约谈提醒。
用好干部监督工作联席会议制度，通过定期会商研判、信息互通共享，让干部监督管理向协同作战转变。明确领导干部请销假、个人有关事项报告等关键事项管理要求，常态化开展企业社团兼职、因私出国（境）等专项排查整治，全年新登记备案关键岗位1983人，清理规范违规兼职2人。
