近年来，宁陕县始终坚持严的主基调不动摇，将精准监督、全程监督融入干部选育管用全链条，通过严把“凡提四必”关口、强化任前廉政考试与谈话、抓实单位主要负责人变动交接、规范出国境管理等关键举措为干部成长保驾护航，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。
“提拔”先“体检”，把好选人用人“入口关”。将干部监督嵌入干部选拔任用全过程，进一步规范分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定及任职等环节，严格执行“凡提四必”“全程纪实”要求，让“带病提拔”无处遁形。推行“廉政考试+廉政谈话”双保险，县委书记亲自开展任前廉政谈话，点明廉政风险“关键点”，提出廉洁履职要求，强调有关纪律规定，让干部在提拔之初就筑牢思想防线。今年以来，累计对4批次170名调整干部开展任前廉政谈话，组织64名拟提拔干部进行任前廉政考试。
“交接”不“脱节”，筑牢责任传承“防火墙”。针对主要负责人变动这一关键环节，制定印发《宁陕县科级领导班子主要负责人变动交接办法（试行）》，建立“清单式交接+跟踪式监督”机制，将重点工作、财政财务、干部队伍建设、风险问题交接等纳入交接清单，明确交接双方责任，纪检监察、组织部门全程参与监督，对交接不清、责任模糊的环节及时提出整改要求，确保权责交接清晰、承接到位，杜绝“新官不理旧账”“交接留隐患”等问题。
“日常”不“失常”，绷紧干部监督“纪律弦”。建立干部“表彰奖励、档案调取、违纪违法”三类信息库，把干部日常监督管理作为锻造高素质干部队伍的重要抓手，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。印发《进一步加强干部监督管理工作的通知》，压实各单位“一岗双责”，切实做好单位内部日常监管，定期更新本单位干部信息台账，建立干部监督信息共享机制，及时了解干部思想、工作及廉政等方面的动态，掌握班子运行状况和干部日常表现。严格执行中央、省、市关于干部出国境管理规定，印发《关于进一步加强全县机关事业单位干部和退休人员因私出国（境）管理工作的通知》，从审批备案、证件保管到行程监管按照干部管理权限实行“全流程闭环”管理，引导干部强化纪律规矩意识。
（供稿：宁陕县委组织部）
