近年来，府谷县立足县域干部队伍建设实际，以“监督提效、作风塑形”为主线，通过靶向施策、多点发力、全域覆盖等，推动干部监督从“被动应对”向“主动预防”转变，从“单点发力”向“系统集成”升级，为全县干部队伍作风持续向好注入强劲动力。
政治监督“精准画像”，筑牢作风建设“压舱石”。始终将政治监督摆在干部监督工作的首位，以精准有效的监督举措校准干部的政治方向。深化巡察成果转化运用，把巡视巡察作为干部政治素质“体检”的重要抓手，对省委巡视、县委巡察反馈的问题进行“分类建档、清单化管理”，明确整改责任主体、整改措施和完成时限，确保问题整改不打折扣、不走过场。
精准监督“靶向发力”，激活“关键少数”“示范源”。聚焦“一把手”和领导班子等“关键少数”，创新监督方式，实现监督精准滴灌、靶向施治。开展政治理论知识应知应会测试，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规及县域重点工作部署，精心命题、严格组织，以考促学、以考促干，推动“关键少数”带头学理论、强本领、转作风，形成“头雁领航、群雁跟飞”的良好氛围。
联动监督“聚势赋能”，构建全域覆盖“监督网”。打破部门壁垒，整合监督资源，构建“大监督”工作格局。优化升级12380举报受理平台，畅通电话、短信、邮箱、网络、信访“五位一体”监督渠道，简化举报流程、提升办理效率，明确专人负责举报信息的接收、登记、分流和反馈，确保群众反映的问题“事事有回音、件件有着落”。通过广泛宣传举报渠道和监督政策，引导社会各界主动参与干部监督，让干部时刻处于“聚光灯”下，有效拓宽监督覆盖面。
（供稿：府谷县委组织部）
