近年来，安康市汉滨区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，秉持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，以“四个一步”推动干部监督工作提质增效，持续强化干部监督工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全区高质量发展提供坚强组织保障。
监督理念向前一步，筑牢事前预防“防火墙”。打破传统监督“重惩处、轻防范”惯性思维，牢固树立“教育在先、警示在先、预防在先”理念，将干部监督关口前移，夯实思想根基。依托干部教育培训体系，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党内法规党纪以及廉政教育列为各类干部培训班必修课，通过以案说法、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等多元形式，引导干部以案为鉴、防微杜渐，筑牢拒腐防变思想防线。聚焦乡村振兴、生态环保、招商引资等中心工作，精准研判关键岗位履职风险点，明确履职边界和纪律红线，推动监督工作紧跟党中央重大决策部署、紧贴干部岗位职责，以理念更新确保干部履职不偏航、发展方向不偏离。
监督方式优化一步，构建协同联动“监督网”。立足组织部门职能定位，强化系统观念，整合各类监督资源，构建横向到边、纵向到底、贯通协调、高效联动的监督格局。深化干部监督联席会议制度，牵头打通纪委监委、政法、信访、审计等22家成员单位信息壁垒，建立监督信息共享清单和问题协同研判机制，实现数据实时共享、线索精准移送、问题联合处置。抓实巡视巡察整改“后半篇文章”，把上级巡察、选人用人专项检查反馈问题整改作为改进干部监督工作的重要抓手，将整改监督融入日常监督全过程，推动监督、整改、治理有机贯通，实现专项监督与常态监督深度融合，以从严监督涵养风清气正的政治生态。
监督质量提升一步，打造精准画像“度量衡”。围绕打造开口能讲、提笔能写、遇事能干、与人能融的“四能”型干部队伍目标，坚持把政治标准放在首位，聚焦“一把手”和领导班子等“关键少数”以及重点领域关键岗位，提升监督精准度。针对核心履职领域建立干部监督台账，结合干部教育培训“以考促学”成果和日常履职表现，动态掌握干部政治素质、业务能力和作风表现，精准绘制干部政治画像。严格执行干部选拔任用“凡提四必”“三个一”任前监督制度，从严审核干部档案、核查个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见，坚决防止“带病提拔”。定期组织干部监督人员业务培训，围绕监督工作要点、政策解读、问题线索处置等内容精准学习，提升监督人员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让监督既能“找准病灶”，又能“开好药方”。
监督效果深化一步，激活干部管理“新动能”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把监督成果转化为推动干部担当作为、促进事业发展的强大动力。健全抓早抓小机制，对监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒、函询、诫勉等方式咬耳扯袖，让“红红脸、出出汗”成为常态。严格落实“三个区分开来”要求，制定汉滨区为受到不实举报干部澄清正名工作实施细则，严肃查处诬告陷害行为，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。强化监督结果运用，将监督评价与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、考核评优直接挂钩，鲜明树立“重实干、重基层、重实绩”的用人导向，为汉滨区营造干事创业的良好环境。
（供稿：汉滨区委组织部 ）
