今年以来，永寿县聚焦忠诚干净担当高素质干部队伍建设目标，从日常管理、选任把关、协同联动、八小时外延伸四个维度发力，搭建全链条干部监督体系，以过硬队伍建设为全县高质量发展注入坚实组织力量。
常态长效抓日常，监督从严求实。严格执行领导干部请销假、婚丧嫁娶事宜报告等制度，构建“流程规范 + 记录完备 + 全程追溯” 管理模式，累计完成请销假备案105次，规范30余人次婚丧嫁娶事宜管理，实现基础工作精细化落地。高标准推进领导干部个人有关事项填报工作，通过“专项培训+内审复核+靶向指导”三重举措，着力提升报告的真实性与准确性；精准落实延迟退休政策，办理22名干部退休手续。严格执行因私出国(境）全流程管理，完成21件备案、8件撤销，实现证件收缴、备案、管控闭环；完成13名领导干部经济责任及自然资源资产审计，有效掌握履职实况。
关口前置严选任，监督正本清源。年内对190余名拟提拔、进一步使用及职级晋升人员开展廉政鉴定，实现“带病提拔”零容忍，筑牢选人用人廉洁防线。规范开展干部选任民主评议，主动将选人用人工作置于干部群众监督之下，提升选任公信力。畅通“12380” 举报平台作用，拓宽群众监督渠道，广泛接收社会监督，切实保障群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权。
协同联动聚合力，监督提质增效。完善干部监督工作联席会议制度，着力打破部门壁垒，动态调整成员单位，实现监督信息共享共通。强化与纪委监委、信访、审计等职能部门的协作，及时掌握领导干部思想政治、工作作风及负面信息，优化更新干部监督信息“数据库”，为干部管理提供精准数据支撑。建立“月提醒、季通报”机制，针对信息报送短板靶向施策；强化巡察整改监督，全程跟踪问题整改，推动监督效能持续提升。
监督下沉筑防线，筑牢廉洁“三圈”。持续深化干部监督管理创新，将监督范围由工作内延伸至“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，着力构建全覆盖的干部监督体系。通过依托社区党组织，建立“社区监督+部门协同+群众参与”三维联动机制，推动监督力量下沉一线，实现对干部“三圈”行为的全面覆盖与动态掌握。制定“八小时外”负面行为清单，清晰界定监督内容与流程，使监督工作有章可循、有据可依。在此基础上，组织全县490余名科级领导干部全员签订“八小时外”自律承诺书，以“自我承诺+外部监督”相结合的方式，进一步增强干部廉洁自律意识，夯实拒腐防变的思想根基，推动形成风清气正的政治生态。
（供稿：永寿县委组织部）
