近年来，太白县坚持把干部“八小时之外”作为监督管理工作的重心，融入日常、抓在经常，统筹兼顾、多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效，实现干部监督全天候、全方位覆盖。
强化教育宣传，筑牢思想根基。坚持把“八小时之外”行为规范纳入干部教育培训必学篇目，结合县内查处的典型案例，开展以案促改、以案促治。利用“清明祭英烈”“9.30公祭”等活动开展党性教育，引导党员干部廉洁自律、牢记使命、砥砺前行。全县各级党组织依托“三会一课”、主题党日等载体，采取“理论学习+现场教学”相结合的方式，组织党员赴县烈士纪念园、红军标语纪念馆、宝鸡市廉政教育基地、宝鸡监狱等党性教育基地开展情景教育，为党员干部敲响廉洁自律警钟。对新提拔、新入职及重点岗位干部，严格落实“任前谈话+廉政考试+班子座谈”制度，持续深入教育引导，推动廉洁理念内化于心、外化于行，年均完成任前教育100余人次。
做实事前预防，及早化解隐患。坚持统筹兼顾，分级分类对各镇各部门领导班子全覆盖开展综合研判，重点通过大会测评、无任用推荐、个别谈话、综合评价等方式，全面掌握班子成员和重点岗位干部履行职责和现实表现情况，有效实现监督关口前移。紧盯春节、中秋等重要节点，提前印发廉洁过节提示函，开展党课和廉政教育大会等活动，组织各级领导干部集中学习发生在“八小时之外”的各类反面典型案例，讲解其背景、经过、结果以及危害，并深入分析了案例中当事人违法违纪的思想根源和行为动机，有效提升领导干部风险识别和防范能力，推动“八小时之外”监督从“事后惩处”向“事前预防”转变。今年以来，全县干部“八小时之外”违纪违法问题发生率同比下降30%，运用监督执纪“第一种形态”处理的干部中，经前置预防提醒后及时整改率达100%，“早发现、早提醒、早纠正”的源头治理链条全面形成，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了坚实保障。
严明行为边界，强化制度约束。印发《太白县党员干部“八小时之外”行为规范负面清单二十条》，将违反政治纪律、滥用职权、行为失范、言论不当等突出问题20项行为列为禁止事项，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。经试行评估效果后，随即出台《太白县党员干部“八小时之外”行为规范正面清单二十条》，从自觉遵纪守法、严守工作秘密、弘扬优良家风、参与社会公益、遵守公序良俗等方面明确20条要求，引导干部自觉检视言行、规范举止。两份清单通过干部培训、集中学习、党课教育等形式，实现全县1800余名公职人员全覆盖知晓、全流程遵守，以制度的刚性约束有效破解了“八小时之外”监督“无据可依、无章可循”的难题，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育群众满意度调查中，群众对干部作风好评率为100%，清单化管理的导向作用和约束效能得到充分彰显。
（供稿：太白县委组织部）
