今年以来，宝鸡市陈仓区深入贯彻落实全面从严治党要求，以打好“问题整改硬仗”为牵引，聚焦干部监督管理关键环节，管好关键人、管到关键点、管住关键事，以有效监督管理促进干部担当作为。
管好“关键人”让职责交得清、接得明。积极探索破解“新官不理旧账”顽疾，制定“一把手”离任交接实施试行办法，让“软约束”变为“硬规矩”，将各镇街、各部门党政正职等关键岗位作为离任交接对象，明确交接事项清单，主要涵盖工作规划部署、重大经济事项、问题整改等9方面24项具体内容，确保离任干部“交得清楚”，接任干部“接得明白”。同时，建立责任闭环，将交接落实情况作为领导干部政治素质考察、选拔任用、经济责任审计、年度考核的重要参考，引导干部树立和践行“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”的正确政绩观。今年以来，新接任的16名“一把手”均能迅速转变角色、适应岗位，有效构建“离任不离责、接棒又接力”的良好工作格局。
管到“关键点”让选任更精准、更有效。聚焦新提拔、试用期满、职务职级晋升等关键环节，针对干部思想政治、履职尽责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题，采取“一对一”“面对面”形式开展不足提醒和任前谈话，防止小问题演变成大错误。持续开展家访监督，深入了解领导干部“八小时之外”情况，推动形成“单位+家庭”监督管理与关心关爱合力。今年以来，先后对66名新提拔重用干部开展不足提醒和家访监督。同时，积极探索新任职领导干部履职跟踪回访问效机制，先后组织对70名试用期满干部综合表现及履职情况进行考察分析排名和约谈提醒，有效做好干部选拔任用“后半篇文章”。
管住“关键事”让监督无盲区、全覆盖。扎实推进干部全方位管理和经常性监督，制定干部监督工作联席会议实施试行办法，整合各类监督资源，强化与区纪委监委等20家成员单位的沟通衔接，通过定期会商研判、信息互通共享，让干部监督管理从“单打独斗”向“协同作战”转变。同时，进一步明确领导干部请销假、个人事项报告等关键事项管理要求，常态化开展企业社团兼职、因私出国（境）等专项排查整治，全年新登记备案关键岗位1983人，清理规范违规兼职2人，审批领导干部个人重大事项报告40人、社团兼职13人。
（供稿：宝鸡市陈仓区委组织部）
