近年来，淳化县始终锚定全面从严治党要求，将干部监督工作贯穿干部队伍建设全过程，通过拓宽信息渠道、整合监督资源、压实联动责任，切实凝聚干部监督整体合力，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
强化范围拓展，织密联动监督网络。修订完善《淳化县干部监督联席会议实施方案》，优化成员单位构成，在原有11个单位根据工作需要调整为13个单位，进一步扩大监督覆盖面。建立常态化沟通协作机制，通过会议会商、书面交流、个别沟通等多种形式，聚焦干部监督管理重点工作，精准收集、共享县管干部的违纪违规线索、处理结果及关键事实材料等核心信息。着力构建“资源联享、信息联查、部门联动、结果联用”的立体化监督体系，不断提升干部监督管理的系统性和针对性，为县委科学选人用人筑牢信息支撑。
强化机制创新，提升信息报送质效。推行“定岗+定人+定责+定期”四定工作法，明确各成员单位均需配备“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”，专门负责职责范围内干部监督信息的收集、梳理、审核与报送工作，实现监督信息收集全覆盖、无死角。规范信息报送流程，明确每季度最后一周为固定报送日，各成员单位报送信息需经主要负责人签字盖章，确保信息真实准确；对重大线索或突发事件实行“一事一议、即时报送”制度，保障重要信息第一时间传递、快速处置，有效杜绝迟报、漏报问题。今年以来，已累计收集各类干部监督信息214条，为精准画像干部提供了坚实数据支撑。
强化结果运用，树立鲜明用人导向。坚持把干部监督信息分析研判作为干部管理的重要抓手，组织部门牵头对各成员单位上报、通报的监督信息进行系统梳理、深度分析，动态掌握干部政治表现、纪律作风、勤政廉洁等关键情况，在干部提拔交流、职级晋升、评优树先、年度考核等工作中深度运用掌握的干部监督信息，坚决防止干部“带病上岗、带病提拔”。同时，坚持把加强对干部的监督与鼓励干部大胆探索、开拓创新相结合，用好《淳化科级干部工作实绩纪实办法》，推动干部监督结果与“三项机制”运用深度融合，树立鲜明用人导向，营造良好政治生态。
（供稿：淳化县委组织部）
