近年来，府谷县立足干部监督工作新形势新要求，以精准监督、常态监督、有效监督为抓手，锚定“关键少数”盯防、“八小时外”延伸、“严管厚爱”融合三大方向精准发力，不断创新监督举措、凝聚监督合力，织密织牢干部监督“立体网”，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、推动县域高质量发展提供坚强保障。
聚焦“关键少数”，在精准盯防上发力。将“关键少数”监督作为干部监督工作的重中之重，坚持抓早抓小、防微杜渐，推动监督力量向“一把手”和领导班子聚焦。创新制度约束守忠诚，精准检验“一把手”对党忠诚的政治品格，倒逼其主动接受监督、规范权力运行，切实以“关键少数”的示范引领作用带动“绝大多数”的履职尽责。
延伸监督触角，在常态覆盖上发力。为破解干部“八小时外”监督难题，府谷县打破监督时空限制，创新推行领导干部任前考察“家访制”，深入考察对象家中开展“零距离”走访，有效弥补了传统考察方式的不足，让干部画像更加立体鲜活、精准全面。
坚持严管厚爱，在精准施策上发力。始终秉持“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，将严的基调贯穿干部监督全过程，同时注重激励关怀，实现监督与激励的有机统一。优化升级干部监督工作联席会议制度，建立健全信息共享、线索互移、成果共用机制，常态化收集纪检、政法、巡察、审计等部门的监督信息，构建起“大监督”工作格局。
（供稿：府谷县委组织部）
