近年来，渭南市临渭区积极探索新形势下干部监督工作新路径，创新机制、强化举措，推动干部监督工作提质增效。
一是抓在日常，强化监督“常态化”。坚持把功夫下在平时，加大提醒函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。坚持严管与厚爱结合，通过开展谈心谈话、组织生活会等方式，加强干部思想引导和心理疏导，让干部感受到组织的关心和爱护。同时，充分利用干部教育培训等契机，加强干部监督管理法规制度宣传解读，增强干部纪律意识和规矩意识，引导干部自觉接受监督、主动参与监督。
二是畅通渠道，织密监督“网络化”。综合运用“12380”举报电话、网上举报信箱、受理群众来信来访制度等多种监督方式，广泛收集社情民意，织密群众监督网。充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关制度，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计、领导干部不担当不作为专项整治等工作结合起来，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题恶化成大问题。
三是整合力量，构建监督“立体化”。将干部监督管理与平时考核、干部选拔任用相结合，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，持续构建全方位、立体化的干部监督工作格局。加强与区纪委监委、区委政法委、区信访局等部门的日常沟通联系，区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整，涉及违纪违法的移交区纪委监委等部门按相应程序处理。针对监督中发现的共性问题，开展专题调研，深入分析原因，提出对策建议，推动问题整改落实。
（供稿：渭南市临渭区委组织部）
