近年来，府谷县以“监督无死角、管理全周期、关爱有温度”为目标，创新构建“生活圈+信用链+成长路”三维监督体系，将监督触角延伸至干部成长各环节，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢制度屏障。
深耕“家访+联查”模式，破解“八小时外”监督盲区。针对干部“八小时之外”监督难题，府谷县打破传统考察局限，建立任前考察家访制度，将监督探头从工作场景延伸至家庭场景。考察组通过“拉家常听家风”的立体式走访，精准掌握考察对象的家庭美德、兴趣取向、社交圈层等真实情况，彻底改变“只看工作表现、忽视生活修为”的单一考察模式。同时，联动社区、物业等多方力量建立“八小时外”信息反馈机制，对干部社交圈、休闲圈等开展动态排查，构建起“组织考察+家庭协管+社会监督”的“1+3”监督格局，让监督从“阶段性检查”变为“常态化守护”。
筑牢“征信前置”防线，拧紧“选人用人”廉洁开关。秉持“抓早抓小、防微杜渐”理念，府谷县将信用审查作为干部选拔任用的“硬杠杠”，在提拔重用、职级晋升等关键环节全面推行个人征信报告“凡提必审”制度。通过建立“审查-建档-跟踪-反馈”全流程工作机制，坚决杜绝“带病提拔”“带病晋升”现象。
健全“严管厚爱”机制，营造“担当作为”政治生态。坚持“严管就是厚爱，激励就是约束”的工作理念，出台12项精准化关心关爱举措，从能力提升、机制保障、健康守护、生活帮扶四个维度为干部赋能减压。在严管方面，细化日常监督问责清单，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”；在厚爱方面，建立处分影响期满干部“重启成长”机制，通过实绩考察、民主评议等方式，对悔改表现突出、工作成效显著的干部大胆起用。同时，完善容错纠错和澄清正名双重保障体系，明确10类可容错情形，建立不实举报快速核查澄清机制，切实为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，让风清气正、干事创业的良好生态持续巩固提升。
（供稿：府谷县委组织部）
