近年来，彬州市坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，以加强思想教育为基础、紧盯关键环节为重点、拓宽监督渠道为抓手，扎实做好干部监督各项工作，全力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
强化理论武装，筑牢思想根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，依托党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等多种形式，从严从实优化课程设置，确保各类培训必设廉政警示教育、党性教育模块，通过举办专题读书班、学习贯彻党的二十大精神辅导讲座等形式，教育引导干部树牢正确政绩观，切实增强纪律意识、规矩意识，提升自我约束能力。今年以来，累计举办党员干部培训班17期，培训1800余人次。
紧盯关键环节，做实过程监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准摆在首位，全面落实“凡提四必”要求和廉政鉴定“双签字”等规定，对干部选拔任用工作实施全程监督。通过开展任前廉政考试、组织廉政谈话等方式，在干部履新前明确纪律红线、筑牢廉洁防线。今年以来，已会同市纪委监委组织新任职干部开展任前廉政法规及基础理论知识考试3批次、覆盖17人。
拓展监督渠道，提升监督效能。畅通“12380”电话、网络、短信、信访“四位一体”干部监督举报平台，织密监督网络，做到有举必查、查实必究、纠改到位。严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）动态管理、请销假及外出报备等制度，推动日常监督常态化、制度化。加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集部门关键岗位干部的监督，目前已对16名科级干部开展任期经济责任审计，确保离任者“交得清楚”、接任者“接得明白”。
（供稿：彬州市委组织部）
