近年来，西安市长安区以民主决策、规范用权、履职尽责、担当作为、严格自律、工作作风、廉洁从政、廉洁齐家八项监督为抓手，构建领导班子和领导干部日常管理体系，推动干部监督管理工作提质增效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
规范用权监督
扎牢权力的“口”
制定《领导干部职务变动交接工作监督事项规定（试行）》，明确区管领导干部职务变动后，履行工作、财务、资产“三交接”程序。同时，推动审计监督与干部监督融合，近年来，共开展经济责任审计20次，其中任中审计14次、离任审计6次，有效筑牢规范用权坚实防线。
民主决策监督
校准议事的“规”
出台《关于组织部门列席部门党委（组）、街道党工委会议制度》，结合年度考核、专题民主生活会、班子研判等，对落实主体责任不力、违纪违法行为多发的单位重点列席。自2024年制定以来，共列席部门党委（组）会议26次、街道党工委会议6次，督促领导干部做到科学决策、民主决策、依法决策。
履职尽责监督
压实责任的“尺”
紧盯“一把手”这个“关键少数”，落实《党组织书记监督事项明白清单》，实行“告知+承诺”制度，组织73个单位领导干部签订知责明责事项单，向新任职“一把手”印发《提示函》，明确重点关注事项31条，进一步夯实责任链条、严明工作规矩。
担当作为监督
厚植干事的“劲”
创新实施自荐、家访、思想工作报告“三个办法”，对28名自荐干部进行提拔重用，每年开展干部家访，累计家访693名干部。制定《组织部门为受到不实举报对象澄清正名工作实施细则（试行）》，为受到不实检举控告干部澄清正名，营造激励担当作为良好氛围。
严格自律监督
管严守底的“线”
用好《领导干部负面问题清单》，结合干部考察、巡视巡察等工作，联合10个部门、聚焦7个领域，收集领导干部各类信息266条，前移关口强化事前监督。建立受处分干部常态化警示教育机制，相关单位对本单位、本系统受处分干部开展提醒谈话、批评教育，教育引导干部增强自我约束、筑牢自律防线。
改进作风监督
把好行事的“度”
用好“12380”举报受理平台，定期召开干部监督联席会议，结合年度考核、专项调研等，动态监测班子运行和干部实绩表现，针对苗头性、倾向性问题开展提醒函询58人次。开展“三问三思三提升”“依岗承诺转作风”等活动，组织党员干部协调解决群众身边问题3300余个，好作风逐渐成为长安干部的鲜明标识。
廉洁从政监督
绷紧思想的“弦”
充分发挥大教训警示教育基地和长安区党员组织生活馆作用，有计划、分批次组织党员干部参加主题活动、接受党性教育。制定《领导干部个人有关事项清单》，开展重点查核、专项整治、定向辅导，教育引导领导干部进一步增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。
廉洁齐家监督
守住律己的“关”
常态化管理领导干部配偶、子女及其配偶经商办企，开展“莲心清、佳藕直”家庭助廉行动，向新提拔区管干部发放《倡议书》，组织领导干部与家属共同签订《家庭助廉承诺书》，推动廉洁理念在家庭落地生根，把对党员干部的严管厚爱从“机关大院”延伸到“家庭后院”。
（供稿：西安市长安区委组织部）
