“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈，是干部作风的“试金石”。近年来，彬州市深入贯彻全面从严治党要求，以干部“八小时外”监管为抓手，延伸干部监督触角，为建设忠诚干净担当新时代干部队伍筑牢屏障。
制度先行，筑牢监督“硬支撑”。落实落细干部监督各项制度，规范干部“八小时外”行为。定期开展领导干部集中报告个人有关事项工作，强化信息填报的完整性和准确度，并日常督促领导干部做好个人有关事项及时报告。严格执行领导干部请假外出报备、离职后从业备案、婚丧嫁娶备案等制度，规范领导干部出行、离职后从业行为，促进党员干部廉洁自律、厉行节约。加强和规范国家工作人员因私出国（境）管理工作，做到登记备案范围全覆盖，并维护更新备案人员库。
协同联动，凝聚监督“强合力”。严格落实干部监督联席会议制度，每季度组织联席会议成员单位召开干部监督工作联席会议，收集汇总干部管理监督情况，及时发现干部队伍中的有苗头性的新情况、新问题，充分发挥“信息共享、问题共商、线索共查”作用。今年以来，共收集24条问题线索。同时，专人专线持续畅通“12380”举报平台，建立问题线索台账，拓展社会监督渠道，发挥群众在干部监督中的补充作用。
抓早抓小，点亮监督“警示灯”。树牢“严管就是厚爱”理念，多渠道掌握干部“八小时外”不足信息，建立干部不足信息台账。对收集到的信息进行认真核实、综合研判，区分问题的性质是思想层面的、工作作风的、还是涉嫌违纪违法的，区分情节是轻微的、一般的、还是严重的。通过教育、提醒、警示等方式，帮助干部认识错误、改正缺点，防止小毛病变成大问题，达到教育人、挽救人、转化人的目的。今年以来，已开展提醒谈话9人，并持续跟踪整改成效。
（供稿：彬州市委组织部）
