今年以来，安康市汉滨区聚焦年轻干部教育管理监督关键环节精耕细作，从思想铸魂、实践砺能、监督护航三个维度持续发力，引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。
强化教育引导，夯实思想根基。以理想信念教育为核心，将学习贯彻党的创新理论作为年轻干部教育培训的必修课，通过举办中青年干部培训班、优秀年轻干部培训班、科级干部进修班等重点班次，系统提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入开展作风纪律教育，严格落实中央八项规定及其实施细则精神学习要求，组织重点领域年轻干部集中观看警示教育片，实地参观廉政警示教育基地和安康市监狱，结合区内发生的典型案件进行深入剖析，用“身边事”警醒“身边人”，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全常态化学习机制，依托“汉滨先锋”“汉滨融媒”等新媒体平台，定期推送干部监督政策法规、纪律要求等内容；将干部监督相关知识纳入全区“以考促学”题库，定期抽取年轻干部开展测试考评，以考促学、以考促记，切实增强年轻干部纪律意识和规矩意识。
强化实践锻炼，练就过硬本领。坚持把实践一线作为年轻干部成长的“主赛场”，有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等急难险重岗位“淬火历练”，在直面问题、解决矛盾中提升综合能力，着力培养“一专多能”的复合型干部。健全干部担当作为评价机制，定期对年轻干部履职尽责、担当奉献情况开展日常了解和分析研判，将研判结果与日常管理、年度考核深度融合，作为选拔任用、职级晋升、奖惩激励的重要依据，持续激发年轻干部“比学赶超、争先创优”的内生动力。秉持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，会同纪检监察部门精准落实“三个区分开来”要求，明确容错纠错界限，为敢担当、善作为的年轻干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失误”的干事创业浓厚氛围。
强化管理监督，护航健康成长。织密纪律作风监督网，延伸监督触角至“八小时外”，通过谈心谈话、走访调研、家属沟通等多渠道，精准掌握年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈及网络言行等情况，对发现的玩心重、作风浮、交往杂等苗头性问题，及时开展批评教育、约谈提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。拓宽社会监督渠道，充分发挥“12380”干部监督举报受理平台主渠道作用，畅通来信、来电、来访、短信“四位一体”举报路径，对收到的年轻干部政治、思想、作风、纪律等方面举报线索，第一时间分类处置、调查核实，确保事事有回应、件件有着落。凝聚监督协同合力，依托干部监督工作联席会议制度，建立与纪检、巡察、审计、信访、公安等14家成员单位的监督信息共享机制，明确年轻干部监督信息沟通内容、流程和责任，打破监督壁垒，实现“信息互通、线索互移、成果共享”，切实提升日常监督管理精准性和实效性。
供稿：汉滨区委组织部
