近年来，泾阳县坚持在选人用人、日常管理、干部监督上持续发力，从严、从快、从实加强干部监督管理，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
念好“严”字诀，筑牢选人用人“防火墙”。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，强化人选审核关，全方位对涉及调整的干部进行“诊断”。对政治上不合格、工作不在状态、档案存在问题的干部一律暂缓任用。同时，强化基层组织建设，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，党内严格开展批评与自我批评，营造良好的政治生态。
念好“快”字诀，打好日常管理“预防针”。针对在巡视巡察、实绩考核、日常管理等工作中发现的倾向性问题，采取提醒谈话、诫勉谈话、函询等方式，早发现、早解决，及时把存在问题解决到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先，强化干部的纪律意识和规矩意识，组织干部观看反面典型警示教育片，教育干部敬畏党纪国法、珍惜工作岗位、认真履职尽责，让干部明白在岗位上该做什么、不该做什么，使之不触“红线”、不碰“底线”。做好干部日常监督管理，注重发挥日常监督的提醒作用，认真落实经济责任审计、个人重大事项报告、诫勉函询等制度，增强干部监督实效。
念好“实”字诀，把好干部监督“方向盘”。坚持从严从实、抓早抓小、落细落实，坚持管在日常、严在经常，常态化加强干部日常监督工作，筑牢干部监管“防火墙”。综合运用“看、察、评”多元化考察程序，落实完善领导班子和领导干部考核、谈心谈话、责任审计等制度，坚持教育在先、警示在先、预防在先，对干部身上的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立完善“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，及时受理查处群众信访举报。有效整合纪检监察、公检法、审计、信访等多家单位，拓宽干部监督信息收集渠道，全方位收集干部信息，健全监督预警体系，发挥好“缓冲带”的作用。
（供稿：泾阳县委组织部）
