今年以来，淳化县委组织部紧扣深化干部作风能力提升年活动要求，以严的基调、实的举措不断强化干部监督工作，聚焦“日常、重点、长效”三个维度织密监督网络，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
抓早抓小，织密“日常监督网”。坚持抓在日常、管在经常，把监督融入干部日常管理，变“事后惩处”为“事前预防”。围绕思想动态、工作履职、廉洁自律等内容，严格执行提醒函询和诫勉制度，制定涵盖政治表现、履职实绩、廉洁自律等内容的监督清单，实施精准化监管。采取会议沟通、书面沟通或个别沟通等方式，与13个干部监督联席会议成员单位深入探讨研究解决干部监督重点难点问题，建立了“定岗+定人+定责+定期”工作机制，确保监督无盲区、全覆盖。同时，加强对重点岗位和年轻干部的管理，动态更新干部监督信息库至331条，构建覆盖日常言行、工作表现与廉洁自律的全方位监督体系。
精准发力，织密“专项监督网”。一是深化日常监督预警机制，对监督中排查出的苗头性、倾向性问题，第一时间开展“谈心提醒”，通过早介入、早纠偏、早处置，坚决遏制“小隐患”演变为“大风险”。已累计开展提醒谈话6人次。二是规范领导干部外出管理流程，严格落实外出请假登记备案制度。明确科级干部因私（病、事）请假需按规定完备手续，因公出市、出省开展考察、学习、参会等活动，必须履行外出审批程序；对未按规定办理请假、审批手续擅自脱岗的，一经核实将严肃追究责任。三是从严抓实领导干部出国（境）管理工作，依据中央、省、市相关规定，健全完善管理体系与工作机制。聚焦证件登记、备案、保管等关键环节，全面落实个人证件“应管尽管、应收尽收”、出国（境）审批“全程把关、应审尽审”要求，切实织密领导干部因私出国（境）管理“防护网”。已完成请销假备案61人次、婚丧嫁娶报备13人次，集中保管证件10本。
建章立制，织密“长效监督网”。着力构建系统集成、科学有效的监督体系，推动干部监督常态长效，严格执行《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项监督制度，认真落实干部选拔任用纪实工作程序，健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作等中的实绩情况，用好《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，每季度召开会议共享监督信息、会商重点问题，今年以来整合各类监督信息119条，联合核查解决问题11个。此外，建立“干部监督档案”，动态记录干部奖惩、信访举报、问题整改等情况，为干部选拔任用、评先评优提供“精准画像”，真正让监督成为保护干部、推动工作的“安全阀”。
（供稿：淳化县委组织部）
