今年以来，留坝县纪委监委紧扣“惩前毖后、治病救人”方针核心要义，锚定监督执纪执法“后半篇文章”提质增效目标，以“精准分类、精细施策、精心帮扶”三维度举措为支撑，让回访教育既见“力度”更有“温度”，激励干部从“有错”的警醒走向“有为”的担当，为全县干部队伍建设注入“正向能量”。
分级联动织密网，实现回访教育“无死角”。该县纪委监委在建立全县受处分干部动态管理台账基础上，创新构建“三级联动”回访机制，确保责任层层压实、覆盖不留空白。镇纪委“贴身访”，聚焦本镇党委及村（社区）受党纪政务处分的一般党员干部，结合基层工作场景开展“家常式”谈话，强化纪律规矩意识，帮助干部消除戒备。派驻机构“靶向访”，针对派驻及归口监督单位受处分干部，围绕岗位廉政风险点开展“点对点”回访，为干部“咬耳抽袖”，推动案发单位同步整改制度漏洞。纪检监察室“提级访”，对联系镇、部门乡科级受处分干部实施“重点访”，突出政治意识修复和履职能力提升，分析错误根源、明确改进方向，助力干部重树干事创业信心。去年以来，该县已累计对34名受处分公职人员开展回访教育，其中科级干部5人，一般干部29人，分级回访模式让教育更对路、帮扶更贴心。
两化融合破难题，提升教育帮扶“精准度”。为杜绝回访教育“走过场”“一刀切”，该县纪委监委探索“标准化流程+个性化方案”双轨模式，让每一次回访教育都精准滴灌。标准化立规矩，制定《回访教育工作实施方案》，将“访前评估—谈话教育—整改跟踪-成效评估”四个环节流程化、清单化，明确思想动态、整改成效、群众评价等6项必访内容，确保回访不偏离、不走样。个性化解心结，针对违纪类型、岗位性质及个人性格“量体裁衣”--对违反廉洁纪律干部，侧重“案例警示教育+家庭助廉走访”；对工作失职失责干部，开展“业务能力培训+岗位实践锻炼”；对年轻干部，采取“导师帮带制+心理疏导”，多维度引导受处分干部卸下思想包袱、重拾工作信心，“轻装上阵”。
闭环管理求实效，激活担当作为“新动能”。该县纪委监委不满足于“访完即止”，而是建立“回访—反馈—整改—提升”闭环机制，让回访成效看得见、用得上。为每名受处分干部建立“一人一册”回访档案，围绕“政治表现、履职情况、整改成效”形成三维评估报告，精准掌握受处分干部思想转化与工作改进动态，切实将回访教育成效转化为干部担当作为的内生动力，以“组织温度”激发“干部热度”，推动受处分干部从“有错”“知错”向“改错”“有为”全面转变，为县域高质量发展注入更多“正向能量”。
供稿：留坝县纪委监委
