近年来，泾阳县针对年轻干部特点，通过教育培训用情用力、日常管理从严加力、拓宽渠道等多方聚力，不断加强对年轻干部的监督管理，助力年轻干部健康成长。
教育培训用情用力，筑牢理想信念“堤坝”。抓好集中教育。坚持把提高党性修养、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的“第一课题”，把干部教育培训作为年轻干部监督管理的基础工程，依托县委党校把思想政治、法律法规、道德修养、纪律规矩作为年轻干部培养的核心内容，不断创新教学载体，灵活授课方式，帮助年轻干部坚定理想信念、筑牢党性根基。抓好廉洁警示教育。充分发挥“三会一课”、主题党日活动、任前谈话等作用，通过开展廉政教育座谈会、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，对年轻干部的政治表现、政治能力进行全面准确评估，让政治忠诚成为年轻干部的“硬杠杠”。
日常管理从严加力，扎紧机制规矩“篱笆”。规范选拔任用流程。将干部监督融入干部选拔任用工作的全过程各方面，确保干部选准用好，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”，加强对拟提拔干部的精准考察与从严把关，切实防止“带病提拔”，同时规范预审机制，进一步完善中层干部任用管理工作。严格落实干部监督联席会议制度，明确干部监督主责主线，把监督措施贯穿干部考察谈话、选拔任用和日常管理等多方面，严格落实“凡提四必”，让干部在监督下端正工作态度、严肃工作作风。强化预防预警机制。针对发现的干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉等力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。
拓展渠道多方聚力，延伸监督工作“触角”。畅通渠道。通过“12380”热线、网络、信访等多种方式，形成常态化、多渠道的监督体系，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”，树立“重在防范和约束”的监督理念，加强年轻干部精准管理，全方位全渠道了解掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉等各方面表现，对发现的问题，及时依纪依规进行处理。强化监管。紧盯干部日常行为表现，织密全方位多层次的干部八小时内外监督防护网。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，形成工作闭环，对重大事项请示报告不及时的干部进行提醒纠正，确保管理不出纰漏，坚决防范违规违纪行为的发生。
（供稿：泾阳县委组织部）
