近年来，旬邑县始终把干部监督工作作为从严管党治吏的关键抓手，持续优化干部监督联席会议机制，以“三方协同”推动监督力量整合、信息互通、效能提升，切实筑牢干部管理监督“防火墙”。
坚持“攥指成拳”，建强监督“共同体”。牢固树立“大监督”工作理念，将县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县人民法院、县检察院、县巡察办、县审计局等17家单位纳入干部监督联席会议成员范围，明确各单位监督职责与协作清单，打破部门壁垒。联席会议由县委组织部牵头，每半年召开专题会议，重点研判干部监督中的苗头性、倾向性问题，会商复杂线索处置方案，形成“统一部署、分工负责、联动发力”的工作格局。同时，建立日常沟通联络机制，通过线上工作群实时共享监督动态，推动干部监督从“单一监督”向“多元共治”转变，实现对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的全方位覆盖。
坚持“信息互通”，激活监督“数据源”。规范信息收集、报送、审核流程，各成员单位严格落实“即时+定期”信息报送制度，重大监督信息（如干部违纪违法线索、审计发现的突出问题等）第一时间报送；日常监督信息（如干部考核评价、信访举报核实情况等）实行“每月一报、专人负责”，确保信息不遗漏、不拖延。县委组织部对收集的信息进行分类标注、动态更新，目前已归集各类监督信息28条，为干部选拔任用、考核评价、评优评先提供精准参考。同时，严明信息纪律，明确信息报送、使用过程中的保密要求，严禁瞒报、漏报、错报，保障信息真实可靠。
坚持“严管厚爱”，释放监督“正能量”。聚焦监督成果转化，将干部监督信息与干部管理各项工作深度融合。在干部选拔任用中，严格核查拟提拔干部的监督信息记录，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”；在干部日常管理中，对监督发现的轻微问题及时约谈提醒、咬耳扯袖，今年以来，已对5个单位主要负责人在干部日常监督管理中存在履行全面从严治党第一责任人责任不到位、对干部“八小时外”苗头性、倾向性问题失察、失管等情况进行书面提醒。同时，严格落实“三个区分开来”要求，精准区分干部失误错误与违纪违法、无意过失与故意违纪、主观故意与客观条件限制，营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好氛围。
供稿：旬邑县委组织部
