近年来，永寿县始终把干部监督管理作为建设高素质干部队伍的关键抓手，紧扣新时代干部队伍建设要求，以“抓关键环节破难点、抓日常监督固根本、抓拓展延伸提质效”为工作导向，持续探索干部全方位管理、经常性监督的有效路径，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保障。
紧盯关键靶向，校准监督精准度。聚焦监督重点对象、重要节点与协同监督，以精准监督管住权力、防住风险，推动监督工作靶向发力、走深走实。紧盯“一把手”履行全面从严治党主体责任、依法依规用权等核心环节，同步强化对权力集中、资金密集、资源富集领域及重点岗位干部的监督，以“关键少数”引领“绝大多数”，筑牢监督防线。针对干部调整、节假日前、婚丧嫁娶、职务晋升等“风险高发期”，提前开展廉洁提醒，敲响“警钟”，排查廉政风险，避免“节点”变“劫点”。健全干部监督联席会议机制，强化与纪检监察、公安、审计等部门联动，推动信息共享、线索互移、案件协办，做到早发现、快处置，促进权力规范透明运行。
健全核心机制，推动监督常态化。推动监督触角向“生活圈”“社交圈”“朋友圈”延伸，实现干部日常监督全覆盖、常态化。制定出台科级领导干部“八小时外”监督管理文件，列出涵盖网络言论、社交往来、生活作风等7个方面18条负面行为清单，明确行为“红线”，强化日常监督依据。组织全县在职科级干部签订廉洁自律承诺书，增强纪律敬畏，引导干部自觉接受监督，做到内化于心、外化于行。压实各基层党组织监督责任，构建“一级抓一级、层层抓落实”的监督体系。各单位结合干部性格特点、岗位风险及日常表现，量身定制家访方案，与家属沟通互动，引导“廉内助”共筑家庭廉洁防线。
抓实重点举措，增强监督实效性。坚持问题与效果导向并重，推动监督成果转化为管理、教育、使用干部的实际成效。建立干部监督动态管理台账，整合干部日常工作实绩、作风表现、群众反馈等信息。定期开展分析研判，精准掌握干部思想动态和工作状态，确保监督不缺位、无死角。选取履职不力、用权任性、作风不实等典型案例，深入剖析、通报曝光，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、守底线。将干部监督结果与考核评优、选拔任用、职级晋升等挂钩。对苗头性问题实行“分类交办、限期整改、回头核验”闭环管理。对整改不力的及时提醒、批评或依规处理，切实树立“严管就是厚爱、监督就是保护”的鲜明导向，激励干部担当作为。
（供稿：永寿县委组织部）
