今年以来，太白县坚定秉持“严管就是厚爱”的工作理念，在加强制度建设、做实日常监督、凝聚监督力量等方面持续发力，进一步创新体制机制、完善工作闭环，着力激发干部干事创业、担当作为的内生动力。
注重常态长效，完善制度建设网。以干部作风能力提升年活动为抓手，先后制定《太白县党员干部“八小时外”行为规范正面清单二十条》和《太白县党员干部“八小时外”行为规范负面清单二十条》，严格规范和约束党员、干部自身言行举止，明确“可为”与“不可为”的界限，明晰政策边界，教育引导广大党员干部和公职人员在“八小时外”坚定理想信念、加强党性修养、自觉改进作风，划定红线和底线，切实筑牢拒腐防变的思想防线，增强抵制诱惑的能力。
坚持严格管理，织密日常监督网。坚持从严管理，常态化监督干部，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，严把婚丧嫁娶事宜的操办规模和报备程序等重要关口，严格审批婚丧嫁娶事项18人次、因私出国（境）2人。常态化推进干部不足提醒促成长制度，对在干部考察中发现有苗头性、倾向性问题的18名科级干部进行不足提醒，并采取谈话了解、专项测评等方式，对10名试用期满科级干部提拔任职时的不足整改情况进行评估，进一步促使干部正视问题、补齐短板、茁壮成长。
整合监督力量，构建多方联动网。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的协同作用，形成全方位、多层次的监督合力，通过开展谈心谈话、述职述廉、民主生活会等活动，及时掌握干部的思想、工作和生活状况，对发现的问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时，利用“12380”举报平台、网络舆情监测等渠道，广泛收集干部问题线索，对群众反映强烈的问题及时进行调查核实，确保干部监督工作无死角。
供稿：太白县委组织部
