为深入贯彻全面从严治党要求，筑牢干部监督廉洁自律防线，华阴市聚焦干部“八小时内”履职效能与“八小时外”言行规范，通过精准监督、多元联动、严用结果，构建全方位、常态化干部监督体系，为县域高质量发展保驾护航。
一、聚焦“关键环节”，划定监督“硬边界”。围绕干部权力运行与日常行为等重点，精准划定监督范围。“八小时内”聚焦行政审批、项目建设、民生服务等权力集中领域，开展专项督查，严肃整治不作为、慢作为、乱作为及吃拿卡要、利益输送等问题，确保权力规范运行。“八小时外”将监督触角延伸至社交、休闲、网络等领域，通过家属座谈、社区走访、群众反馈等渠道，重点关注干部参与黄赌毒、违规吃喝、网络发布不当言论等行为，引导干部严守纪律底线。
二、创新“多元联动”，激活监督“新动能”。整合多方力量，打破监督壁垒，构建协同格局。由组织部牵头，联合纪检、公安、政法等部门，通过谈心谈话、廉政家访、专项督察等方式，掌握干部思想动态与行为表现，建立干部监督台账；在群众监督方面，在华阴党建网、华阴先锋等平台公布监督热线，鼓励群众监督干部违规违纪行为；从“两代表一委员”、退休干部、新提拔年轻干部等人员中组建干部作风监督员，通过集中督查和个人暗访的方式对全市干部作风效能问题进行监督，打通作风监督“最后一公里”。
三、强化“结果运用”。压实监督“责任链”。建立“监督——处置——整改”的闭环机制，确保监督实效。在责任追究上，对苗头性问题及时提醒教育，对违纪行为依规处分，涉嫌犯罪的移交司法机关；在考核任用中，将监督结果作为干部年度考核、评优评先及选拔任用的重要依据，优秀者优先任用，有问题干部实行“一票否决”；同时深化教育引导，通过典型案例、签订责任书等，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（供稿：华阴市委组织部）
